Es clave revalorizar el capital humano

“Cantidad de conocimientos técnicos y calificaciones que posee la población trabajadora de un lugar, procedente de la educación formal y de la formación en el trabajo”. Esta es una de las definiciones de capital humano, cuya revalorización, por parte de las empresas, redunda en múltiples beneficios, según la consultora en Recursos Humano, Emma Andreotti.
Frecuentemente, en las organizaciones se centra toda la atención y el esfuerzo en la rentabilidad del negocio principal. Pero en los últimos años las nuevas herramientas provenientes del área del management ponen en relieve los procesos que impulsan y generan resultados positivos generales.
Andreotti sostuvo que expertos e investigadores descubrieron que, en numerosos casos, las empresas sumamente exitosas en contextos agresivos de mercado han acrecentado su inversión y su desarrollo en su capital humano, lo cual les dio excelentes resultados.
La especialista dijo que la diversidad de empresas y de rubros revela que las posibilidades de desarrollo son muchas. Sin embargo, afirmó que no todas son exitosas y que muchas empresas no alcanzan la rentabilidad que podrían, desplegando todo su potencial.
“¿Cuáles son las variables que sustentan el crecimiento? ¿Es la calidad del producto o son las personas que planifican, ejecutan y entregan el producto a los clientes? La respuesta converge en el planteo de cuánto afectan o impactan la participación, la cultura, el clima organizacional, las competencias del personal, el desarrollo de las habilidades gerenciales”, sostuvo.
“‘Lo único permanente en nuestras vidas es el cambio’, dice un viejo proverbio; por lo tanto, el que valora su capital, genera ganancias y crecimiento”, concluyó Andreotti.