Hace 1 Hs
Trabajador de comercio
Las empresas mayoristas expresaron un fuerte rechazo al nuevo acuerdo paritario de comercio, al considerar que incorpora un incremento de “costos ocultos” que impactan directamente en la competitividad de las compañías, fomentan la informalidad laboral y terminan trasladándose a los precios al consumidor.
La crítica fue planteada por la Cámara Argentina de Distribuidores y Autoservicios Mayoristas (CADAM), tras el entendimiento alcanzado entre la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) y las cámaras empresarias CAC, CAME y UDECA, un convenio que alcanza a 1,2 millones de trabajadores y es el más grande del país.
Aportes obligatorios cuestionados
Si bien el acuerdo contempla una recomposición salarial, desde el sector mayorista advirtieron que la paritaria también incrementa aportes obligatorios no salariales, como el correspondiente al Instituto Argentino de Capacitación Profesional y Tecnológica para el Comercio (INACAP), incluso cuando los trabajadores no reciben ninguna capacitación.
“Basta de esconderse detrás de un recibo de sueldo o de un ticket de venta”, reclamaron desde CADAM, y propusieron que esos importes pasen a formar parte del salario del trabajador, en lugar de funcionar como contribuciones indirectas.
El caso INACAP y el conflicto por la recaudación
El ejemplo que los mayoristas consideran más paradigmático es el aporte obligatorio al INACAP, equivalente al 0,5% del salario de la categoría Maestranza A por cada trabajador, que debe ser abonado por los empleadores.
Según explicaron, esos fondos se redistribuyen en gran parte entre la Cámara Argentina de Comercio (CAC) y la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME), bajo el argumento de capacitación y fortalecimiento institucional. Con cada aumento paritario, sostienen, la recaudación del instituto también se incrementa, generando un beneficio directo para entidades que integran la mesa de negociación salarial.
El decreto de Sturzenegger y la cautelar judicial
En ese marco, recordaron que el Decreto 149/2025, impulsado por el ministro de Desregulación y Transformación del Estado, Federico Sturzenegger, estableció que las convenciones colectivas no pueden imponer aportes o contribuciones a favor de cámaras empresarias sobre empleadores no afiliados, salvo aceptación voluntaria, la cual puede revocarse en cualquier momento.
Sin embargo, el INACAP presentó una medida cautelar argumentando que se trata de un instituto “independiente” y que, por lo tanto, no estaría alcanzado por el decreto. En el marco de esa causa judicial, el organismo reconoció que recauda más de $30.000 millones al año.
Otros costos laborales en alza
Desde CADAM señalaron que el INACAP no es el único aporte que se ve beneficiado con cada aumento salarial. También remarcaron el incremento del Seguro Complementario de Retiro “La Estrella”, que desde junio de 2025 representa el 1,6% del salario del trabajador.
A esto se suma la Contribución Solidaria por COVID-19 a la obra social OSECAC, vigente desde el convenio de abril de 2021, en pleno contexto de pandemia, pero que continúa cobrándose hasta hoy, incluso en casos de trabajadores que no están afiliados a esa obra social y cuando la emergencia sanitaria ya no rige.
Reclamo por una reforma laboral y participación en la paritaria
Ante este escenario, los mayoristas reiteraron su pedido de una urgente reforma laboral que proteja tanto a los trabajadores como a las pymes, y reclamaron mayor transparencia en los acuerdos colectivos.
“No nos sentimos representados, nos pasan la cuenta de una mesa de la que no formamos parte”, insistieron desde CADAM. Además, cuestionaron la falta de participación del sector en la negociación salarial: “No entendemos por qué el Secretario de Trabajo no nos permite sentarnos en la mesa paritaria”.
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