Facebook es una muy buena herramienta para entablar amistades que, en algunos casos, pueden llegar a abrir alguna oportunidad laboral. Sin embargo, la red social también puede convertirse en un instrumento que desnuda las aptitudes y actitudes de una persona a la hora de ser evaluada por un selector de Recursos Humanos. Según Ana María Gueli Enríquez, asesora en Recursos Humanos, Inserción Laboral y Desarrollo de Carrera quien pretenda encontrar un trabajo con el uso de las redes sociales debe tomar en cuenta ciertos parámetros para no espantar a quienes lo seleccionarán. Entre ellos, mencionó:
No aceptar a gente que no se conoce, ni unirse porque sí a cualquier grupo. Desetiquetarse en fotos comprometedoras o directamente no permitir el etiquetamiento. No participar en ciertos temas que puedan parecer poco profesionales.
Evitar publicaciones en donde se habla mal de la empresa, los superiores o de algún compañero. Configurar la privacidad de la cuenta.
Si el jefe quiere ser amigo en Facebook, proponerle que lo sea en una red más profesional, como LinkedIn. Si ya se decidió aceptar al jefe, ser responsable con las publicaciones.