El personal doméstico se convirtió en uno de los más indispensables para el funcionamiento de las familias. Personal de limpieza, de cuidado del hogar, acompañantes de adultos mayores, niñeras, caseros, cocineros y supervisores son trabajadores que en Argentina deben estar registrados. A todos ellos les corresponde, legalmente, una paga mínima de la cual no puede bajar su salario.
Salario de empleadas domésticas: cuánto cobrará el personal de casas particulares en abrilLa Unión Personal Auxiliar de Casas Particulares (Upacp) estableció las escalas salariales para trabajadores y trabajadoras domésticos. En este sentido, hay una división según tareas que conforma cinco categorías diferentes, a las cuales les corresponden también salarios diferentes.
La última actualización salarial corresponde a la presentada para el mes de marzo y, desde entonces, no hubo nuevas paritarias. Por ello, el salario de abril seguirá en el orden del último salario mínimo definido para los trabajadores del rubro.
Sueldo de abril de cuidadores de personas
La Upacp define cinco categorías y quienes cuidan a otras personas pertenecen a la cuarta categoría, que se enmarca bajo el nombre de “Asistencia y Cuidado de Personas”. Según el organismo, comprende la asistencia y cuidado no terapéutico de personas, tales como: personas enfermas, con discapacidad, niños/as, adolescentes y adultos mayores.
El personal puede trabajar con o sin retiro de su lugar de prestación de servicios y, en ambos casos, percibirá sueldos diferentes. Quienes trabajan con retiro deben cobrar $3.546,66 la hora y $448.433,64 el mes. En cambio, quienes trabajan sin retiro deben cobrar un poco más, siendo sus valores mínimos $3.952,85 por hora y $498.106,74 por mes. Corresponde pago mensual a quienes trabajen más de 24 horas a la semana.
La Upacp destaca algunas consideraciones que tanto empleados como empleadores deben tener en cuenta. En primer lugar, si prestan tareas que correspondan a otras categorías, deben recibir la paga de la mejor categoría en la que se desempeñan. En segundo lugar, les corresponde un adicional por antigüedad equivalente al 1% por cada año de antigüedad en la relación laboral sobre los salarios mensuales.
Por último, se debe pagar un 30% adicional a empleados de zonas desfavorables. Estas son las provincias de La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, o en el partido de Patagones de la provincia de Buenos Aires.