El gobernador, Osvaldo Jaldo, firmó este lunes un nuevo acuerdo salarial con los representantes de los gremios UPCN, ATE, el Frente de Gremios Estatales y la Unión de Gremios Estatales (UGE). Se trata de la séptima recomposición salarial dispuesta desde el inicio de su gestión, con el objetivo, según explicó, de preservar el poder adquisitivo de los trabajadores estatales.
“Esta recomposición salarial tiene como objetivo mantener el poder adquisitivo de los asalariados, tanto provinciales como municipales y comunales”, expresó el mandatario tras rubricar las actas.
Jaldo valoró el acuerdo como parte de una política de administración responsable de los recursos públicos. “Gracias a una administración eficiente del presupuesto provincial, podemos seguir cumpliendo con los compromisos salariales. Es un gran esfuerzo del Gobierno de Tucumán”, señaló.
Acuerdos en etapas
El mandatario confirmó que las negociaciones con otros sectores gremiales ya están cerradas y que este miércoles continuará la firma de actas con los sindicatos restantes. “Fue una mañana muy importante. Hemos cerrado ya esta paritaria y mañana vamos a avanzar de manera significativa. Estimamos que entre jueves o viernes culminaremos todo el proceso”, anticipó.
Jaldo también contextualizó las negociaciones en el marco del difícil panorama económico que atraviesa el país. “Estamos en un momento complejo, con un Gobierno nacional que busca alcanzar el déficit cero y sostener variables macroeconómicas como la inflación y el riesgo país”, indicó.
Y concluyó: “En ese contexto está Tucumán, y aun así estamos garantizando una recomposición salarial para todos nuestros empleados públicos provinciales, municipales y comunales”.
El ministro de Gobierno y Justicia, Regino Amado, destacó que se trataba de la séptima recomposición salarial en lo que va de la gestión de Jaldo. "Gracias al Gobernador, estamos pagando los sueldos a tiempo, con equilibrio fiscal. Esta es la segunda recomposición de este año", afirmó.
Con UPCN
Jorge Moreno, secretario Gremial de la Unión Personal Civil de la Nación (UPCN), señaló que "el aumento acordado es de $80.000, de los cuales $70.000 son no remunerativos y no bonificables, y $10.000 son remunerativos y bonificables". "Este incremento se hará efectivo con los salarios de julio, a cobrar en los primeros días de agosto", indicó.
Además, precisó que se sumará una actualización por inflación de los meses de julio y agosto, que se pagará junto al sueldo de septiembre. En cuanto a la inflación de septiembre y octubre, se acordó que se aplicará al sueldo de noviembre.
Amado también celebró el incremento del 25% en la asignación familiar y el avance de los expedientes de pase a planta permanente, lo que asegura estabilidad laboral. "A diferencia de lo que pasa a nivel nacional, aquí seguimos dando estabilidad a los empleados", aseguró.
Con ATE
El secretario General de ATE, Jorge Flores, dijo que "se logró una mejora salarial con $80.000, de los cuales $70.000 corresponden a haberes no remunerativos y $10.000 a haberes blanqueados, lo que equivale a un aumento del 12%". "Si se considera la inflación acumulada hasta julio, del 13%, el incremento total alcanzaría casi un 22% en lo que va del año" acotó.
Además, destacó que el acuerdo incluye mejoras específicas como un aumento en las asignaciones familiares, que pasarán de $20.000 a $25.000, un incremento del 25%. También se actualizarán las sobreasignaciones de los sectores de Obras Públicas y Desarrollo Social, con un enfoque en mejorar los ingresos de los trabajadores más afectados por la inflación.
Flores resaltó que el acuerdo contempla actualizaciones salariales cada dos meses, tomando en cuenta la inflación de julio, septiembre y octubre, con una revisión final en diciembre. “Estamos lejos de lo que pretendemos, pero también somos conscientes de la realidad económica de la provincia y el esfuerzo que está realizando el gobernador”, afirmó el dirigente sindical.
Con el Frente de Gremios Estatales
El secretario del Frente de Gremios Estatales y Municipales, Luis Enzo Alarcón, recordó que el ofrecimiento, "al principio, había sido de un 5%, lo que equivalía a $35.000, pero después de varios rechazos logramos que el gobernador autorizara un incremento de $80.000 a partir de julio".
Este aumento incluye una suma fija de $70.000 y $10.000 adicionales que se suman a un bono bonificable, impactando en el escalafón, el título y el presentismo de los trabajadores. "Este es el incremento base, pero dependerá de la antigüedad de cada compañero. Aquellos con mayor antigüedad recibirán un monto superior", detalló Alarcón.
Además, Alarcón destacó un 25% de aumento en las asignaciones familiares, que elevarán el salario por hijo a $25.000 a partir de julio. Los incrementos se percibirán desde el mes de julio, aunque algunos ajustes se proyectan para los próximos meses: "La inflación de julio y agosto se aplicará en septiembre, y la de septiembre y octubre en noviembre", aclaró.