09 Noviembre 2010
1- Pensá que el selector es tu nuevo gerente: es esencial causarle una buena impresión. Así tendrá una idea más acabada del tipo de candidato que propondrá a la red de su cliente.
2- Construí tu relación basada en confianza y en buena comunicación. Sé honesto acerca de tus calificaciones, objetivos y experiencia. Retener datos o exagerarlos finalmente te perjudicará.
3- Si eres entrevistado en otros lugares o recibís una oferta, puedes usar eso a tu favor, mostrando a los potenciales empleadores que sos un candidato valioso en el mercado laboral actual.
4- La cooperación es crítica. Coordiná acciones con tu selector. Si te pide que reescribas tu CV o que pospongas, por ahora, la búsqueda de trabajo por tu cuenta, seguí su consejo.
5- Ve el vaso medio lleno. Sé optimista. Asegúrate de que queden en el pasado los fracasos. Ser pesimista hará que tu selector pierda su deseo de ofrecer tu perfil a sus clientes.
2- Construí tu relación basada en confianza y en buena comunicación. Sé honesto acerca de tus calificaciones, objetivos y experiencia. Retener datos o exagerarlos finalmente te perjudicará.
3- Si eres entrevistado en otros lugares o recibís una oferta, puedes usar eso a tu favor, mostrando a los potenciales empleadores que sos un candidato valioso en el mercado laboral actual.
4- La cooperación es crítica. Coordiná acciones con tu selector. Si te pide que reescribas tu CV o que pospongas, por ahora, la búsqueda de trabajo por tu cuenta, seguí su consejo.
5- Ve el vaso medio lleno. Sé optimista. Asegúrate de que queden en el pasado los fracasos. Ser pesimista hará que tu selector pierda su deseo de ofrecer tu perfil a sus clientes.
NOTICIAS RELACIONADAS
Lo más popular
