Las redes facilitan la búsqueda

Una importante porción de la ciudad vive parte de su vida en las redes sociales, principalmente jóvenes -nativos digitales- y personas con formación media o superior -inmigrantes digitales-. "Se trata de un canal importante para poder reclutar talentos o para chequear sus afirmaciones en un proceso de selección de personal", señala Daniela Rinconez, supervisora de selección de Grupo Consultores de Empresas.

¿En qué ayuda al proceso de reclutamiento? "En primer lugar, permite segmentar búsquedas en comunidades específicas, donde es posible identificar candidatos de acuerdo a cada perfil profesional", dice la experta. Por ejemplo, en LinkedIn se podrá encontrar una amplia base de Currículum Vitae para cubrir, principalmente, puestos de mandos medios / gerenciales. En tanto, existen comunidades sectorizadas, que cuentan con perfiles delimitados. Algunas de ellas son: OnlineMKT (Comercialización), MuyPR (Comunicación) o DeRRHH (Capital Humano), entre otras. Por otro lado, plantea Rinconez, posibilita conocer la faceta humana y personal de un postulante. Para ello se podrá acceder, siempre que las personas hagan públicos sus perfiles, a redes de neto corte de interacción social. Algunos ejemplos de las mismas pueden ser Facebook, MySpace, Youtube (videos) o Flickr .

Otra opción es identificar posiciones de liderazgo o referato, sobre algún tema o comunidad, y determinar si dicha cualidad puede trasladarse al puesto en cuestión.

Conjuntamente se puede aplicar, además, para chequear los datos presentados por el postulante en su recorrido de vida y obtener posibles temas a indagar en las instancias de entrevista.