La experiencia, un factor que condiciona

El mercado laboral es dinámico y cada vez exige mayores requisitos para aquellos que ingresan en él, sobre todo para sus nuevos protagonistas, los profesionales jóvenes que recién se integran a la fuerza laboral y deben adaptar sus características a la empresa a la que se suman. Sin embargo, al parecer esto último no es tan valorado. Según un estudio realizado por Trabajando.com a más de 6.000 personas, el 48% de los mexicanos y el 53% de los argentinos piensan que lo que más aprecian las empresas a la hora de contratar personal es la experiencia. En tanto que, los colombianos y chilenos están aún más seguros de ello. En ambos países aseguran en un 57% que dicha característica es la principal para encontrar trabajo. Esto va en directa relación con la tendencia a la contratación de personas que poseen una mayor cantidad de años en el mercado laboral.
"Las empresas deberían fortalecer las oportunidades laborales para los jóvenes, dado que de esta forma reforzarían el acceso a la información para que puedan desarrollar mejor sus posibilidades de participación en el mercado laboral" señala Pablo Molouny, country manager de Trabajando.com Argentina. "Los jóvenes profesionales son más permeables al dinamismo del mercado laboral, además sus conocimientos de tecnología e innovación aportan valor a la empresa que decida contratarlos", puntualiza el ejecutivo.
De acuerdo con el sondeo, al que accedió LA GACETA,  el 75% de los chilenos afirma que existen pocas opciones de empleo para los jóvenes, principalmente porque según ellos, las empresas aún priorizan la experiencia. El 68% de los argentinos y el 65% de los mexicanos también lo cree así. Un poco más optimistas son los colombianos, ya que "sólo" el 57% de ellos está de acuerdo con esta afirmación.
Una muestra clara de que realmente los jóvenes no son tan valorados en el mercado laboral, es la baja cantidad de empleados menores de 30 años que tienen las empresas de los distintos países presentes en este estudio. En Colombia, por ejemplo el 59% de las compañías sondeadas tiene menos de 10 personas que cumplen con esta condición. Mientras que en la Argentina esta situación se da en el 56% de las empresas, en México en el 54% y en Chile en el 55% de las organizaciones.