Exámenes y puntaje mínimo para ser agente público

En algunos de los concursos concretados en el ámbito del Ejecutivo provincial para la cobertura de vacantes, la reglamentación fue tan estricta que se ha exigido que los aspirantes reunieran un puntaje mínimo en la etapa de la oposición escrita para que luego pudieran ser entrevistados por la junta evaluadora. Esta garantía, en cambio, no fue incluida hasta el momento en el proyecto oficialista para la organización del Consejo Asesor de la Magistratura (CAM).   
En abril de 2005, en la órbita de la Secretaría de Recursos Humanos se llevó adelante el proceso de selección para elegir a 17 responsables de la administración de personal en direcciones, secretarías y ministerios. Las más de 320 personas inscriptas tuvieron que sortear tres pruebas escritas, para determinar los conocimientos teóricos de los concursantes relacionados con la función específica, el dominio práctico de la materia y el nivel de comprensión de textos.  
Las condiciones del concurso fijaron que sólo podían pasar a la instancia de la entrevista laboral los 51 primeros candidatos que obtuvieran un puntaje mínimo (330 puntos en ese caso) y que, además, hubieran obtenido el 50% del puntaje de cada prueba escrita.
Para la confección del orden de mérito de la última etapa fueron sumados los puntos reunidos en la oposición (por las tres pruebas escritas) y los que les fueron asignados a cada concursante por sus antecedentes (académicos, profesionales, laborales, etcétera).
En cambio, el proyecto sobre el CAM sólo establece que a quienes se postularan para cubrir un cargo en el Poder Judicial se les otorgará hasta 55 puntos por la prueba de oposición, hasta 35 puntos por los antecedentes, y hasta 10 puntos por la entrevista personal.
Asimismo, para poder formar parte del orden de mérito definitivo que el CAM elevará al gobernador por cargo vacante (para que elija a uno de los seleccionados) habrá que reunir, en total, 60 puntos. Esto implica que si un concursante hubiera merecido apenas 15 puntos (sobre 55 posibles) por el examen escrito, pero 35 (el máximo) por los antecedentes y 10 por la entrevista, reunirá los 60 puntos solicitados. Por eso, en un primer momento, se barajaba la posibilidad de que sólo pudieran pasar a la entrevista con los miembros del CAM quienes, previamente, sumaran 60 puntos entre la calificación que recibieran por la oposición escrita y por los antecedentes.