Breves del mundo

El estrés laboral no es causa de despido
BUENOS AIRES.- Un tribunal reconoció el "estrés laboral" causado por el corralito financiero de fines de 2001 y principios de 2002, en el marco de un juicio por despido indirecto de una trabajadora de un banco privado. La Sala 10 de la Cámara, con las firmas de los jueces Mario Fera y Alvaro Balestrini, hizo lugar al reclamo de indemnización por despido de una empleada contra el HSBC Bank. Si bien el fallo toma en consideración otras cuestiones, estrictamente vinculadas con las tareas y remuneraciones que percibía la trabajadora que se consideró despedida, dedica varios párrafos a la situación especial derivada del "corralito". Los jueces indicaron que "la situación de estrés laboral que se denunció en la demanda como factor generador del daño resulta fehacientemente acreditada" por declaraciones de testigos que mencionaron la existencia de un "plan de contingencias" elaborado por el banco para afrontar la crítica situación. (DyN)

El millonario costo de la coacción laboral
En un nuevo estudio sobre los modelos de trabajo forzoso en el mundo, la Oficina Internacional del Trabajo (OIT) sostiene que el "costo de oportunidad" derivado de la coacción  de los trabajadores afectados supera los U$S 20.000 millones al año. El informe del organismo describe el creciente número de prácticas inescrupulosas, fraudulentas y criminales que pueden llevar a las personas a situaciones de trabajo forzoso, y hace un llamado para aumentar los esfuerzos para erradicar estas prácticas. El informe  advierte sobre el posible impacto de la crisis económica y del empleo mundial en el mercado informal de trabajo.

La técnica de desvinculación asistida
La desvinculación asistida (outplacement) es una de las tendencias que se impuso en el mundo a raíz de la crisis global. En esa mecánica, los beneficios más ofrecidos por la compañías en el momento de separación de los empleados es el de la continuidad en la asistencia en salud, dice un informe elaborado por Right Management, firma líder en servicios integrales de consultoría para el desarrollo e implementación de soluciones de RRHH. El outplacement es una práctica más habitual en Estados Unidos (83%) que en Europa (67%) y Asia (61%). La mayoría de las compañías consuladas por Right está pensando en no modificar sus políticas de separación de empleados en los próximos 12 meses, salvo el incremento de algunos beneficios no monetarios,  como en Asia, dice el informe al que accedió LA GACETA.

Europa restringe el empleo extranjero
BRUSELAS.- Ministros de la Unión Europea (UE) aprobaron formalmente un paquete de medidas y sanciones dirigidas a atraer la mano de obra extranjera altamente cualificada y a penalizar a empresarios que contraten a inmigrantes ilegales. Los ministros acordaron introducir la llamada "Carta Azul". El nuevo paquete de medidas obliga a las empresas a asegurarse de que los trabajadores que no sean ciudadanos de la UE posean un permiso de residencia válido y que guarden una copia de tales permisos para mostrarla en caso de una inspección por parte de las autoridades nacionales. (DPA)