Mejor director
Premio al líder íntegro
Los mejores directores son aquellos que entienden la misión actual del liderazgo: crear las condiciones para que la gente se luzca, crezca, se comprometa con los objetivos y, en definitiva, con la organización. Generalmente son aquellos que hacen que las personas se desempeñen al límite de su potencial.
Cada vez es más claro que para cumplir esas metas, el líder debe contar en su ser con aspectos como integridad (ser coherente en lo que piensa, dice y hace), ser colaborativo (estar dispuesto a apoyar a su gente) y tener la capacidad de reconocer a su gente cuando esta luzca. Blunda sostiene que si se dan esas condiciones, no hay dudas de que se llevará el Oscar. Según el especialista consultado por LA GACETA , no hay mejor jurado para otorgar esa distinción que los propios empleados que conviven con él en la empresa.
Mejor película
La empresa que motiva
La mejor película constituye el premio a la excelencia del producto o del servicio que brinda. "Considero que para su otorgamiento el jurado debería observar qué grupo tuvo la mejor motivación, en dónde la gente quería trabajar, pero no tenía los medios suficientes para potenciar sus aptitudes", puntualiza Blunda. En definitiva, se trata de evaluar en qué proyecto la gente asumió un compromiso fuerte con la calidad. "Esto se crea en las organizaciones con buenas relaciones con las autoridades y entre pares, con inversión en capacitación, con posibilidades de crecimiento, con programas de beneficios al personal, con salarios acordes con las responsabilidades y con el reconocimiento a los desempeños excelentes", remarca. Para esta categoría, el jurado deberían ser los espectadores, es decir el cliente, que es el que define y valora la calidad, con su conducta de compra.
Mejor actor
El que sabe comunicar
Para los que quieran ganar este premio, creo necesario cultivar las siguientes actitudes y competencias:
Motivación: hay que entender que cada uno es responsable de cómo está y cómo se siente. El ánimo es una elección en la mayoría de los casos. Si bien existen estructuras de personalidad y condicionantes del entorno, cada uno es responsable de su estado de ánimo general.
Aptitudes básicas: existe un grupo de competencias básicas para garantizar la empleabilidad. Es necesario ponerlas en práctica y mejorar continuamente en las destrezas comunicativas, el trabajo en equipo, el aprendizaje, el bajo nivel de conflictos, la disposición al cambio, manejo de PC y calificación técnica en la profesión u oficio en el que uno se desenvuelve. Cuidando estos aspectos, podrá seguramente estar en la terna.
Mejor guión
Con visión de largo plazo
El premio al "mejor guión" debería estar relacionado con las empresas que más invierten en su liderazgo, en su visión de largo plazo. En otras palabras, establecer cuánto la gente conoce y se alinea con la misión (la razón de ser de la empresa), el propósito fundamental (qué están dispuestos a darle al mundo) y los valores (cómo hay que ser para formar parte de la organización). "Muchas empresas se quejan de que su gente no respeta estas declaraciones, pero no se dan cuenta de que es muy difícil respetarlas si no se las da a conocer", indica Blunda. Y acota: "a veces, los directivos no son coherentes con lo que declaran por ejemplo en término de valores. Creo que las empresas ternadas deberían poder dar cuenta de esto: la gente conoce misión, propósito y valores y se invierte tiempo para su alineación".
Mejor actriz
La igualdad de género
"Si sería el director de este concurso, unificaría este premio con el de mejor actor", señala José María Blunda. Según la opinión del especialista, cada vez es menos importante la distinción laboral entre el hombre y la mujer. "En todo caso y siendo coherente con lo que se mide, ternaría en este rubro a las empresas que entendieron la no discriminación y que las oportunidades de puestos e ingresos no estuvieron determinadas por el género", sugiere el experto. Las evaluaciones de desempeño constituyen la herramienta adecuada para elegir al ganador de esta terna, al igual que en el caso del "mejor actor" de la oficina. Indudablemente, el jurado debería estar integrado por los jefes del área seleccionados y por los compañeros que saben de sus actitudes y de sus competencias laborales.
Mejor maquillaje
Cuidar la segunda casa
El premio al "mejor maquillaje" puede ser otorgado a aquellas organizaciones comprometidas con el orden, con el aseo y con el respeto por los espacios. "Quienes tengan a cargo la decisión de otorgar un premio deberían tomar en cuenta que, tanto para el cliente externo (en una sala de atención al público), como para el interno (lindos y organizados ambientes de trabajo), la organización se disponga a cuidar sus lugares", recomienda Blunda.
Desde estas perspectivas surgen otros interrogantes como disparadores: ¿el cliente valora entrar a un lugar limpio y atractivo? y ¿nosotros pasamos muchas horas en nuestros lugares de trabajo? "Tienen que ver con la calidad de servicio y suma valor a la dignificación del trabajo, nuestra segunda casa", indica el experto.
Mejor montaje
Distinción a la eficacia
"Montaje me suena a organización, a estrategias y procesos", puntualiza el experto consultado por nuestro diario. Este es un tema clave para la eficiencia y para el éxito en el producto final de toda organización. Por eso, "ternaría a las organizaciones que en momentos de crisis, como los que estamos viviendo, entiendan a la eficiencia no como una tarea de sus líderes solamente, sino como parte de la cultura organizacional, donde el ahorro no atente contra el empleo ni con la calidad", expresa. "Desde los paradigmas actuales, sería difícil otorgar un premio como en las disciplinas deportivas, que están en los Juegos Olímpicos pero no cosechan medallas (creo que el esquí acuático es uno de ellos), para no tentar a los jefes a prácticas como el despido masivo", agrega el especialista.
