10 Abril 2007 Seguir en 
Cuando la situación laboral no tiene retorno, ya sea porque el empleo no le reditúa los beneficios trazados o no logra ascender, el trabajador está a las puertas del cambio. Lo recomendable es quien deje un puesto en una empresa debe desvincularse en buenos términos con el empleador, rescatando siempre lo positivo.
“Si suceden esas cosas, es esencial comenzar a buscar un nuevo lugar en el mundo laboral, sin resentimientos ni negatividad, sin conflictos internos con el anterior trabajo”, dijo a LA GACETA Ana María Gueli Enriquez, asesora especializada en Inserción Laboral y Desarrollo de Carrera.
La búsqueda de una nueva experiencia laboral será más fácil si se mantienen los contactos laborales. Pero esto debe ser acompañado por una serie de factores para fortalecer la búsqueda y la reinserción laboral. Gueli Enriquez sugiere las siguientes:
• Tener un currículum vitae actualizado.
• Investigar si las habilidades, experiencia y formación concuerdan con las necesidades del mercado. Los clasificados del diario o las bolsas de internet darán una idea de lo que están necesitando las empresas.
• Inscribirse en cursos o seminarios que permitan estar actualizado (oratoria, negociación, idiomas, etc.).
• Acrecentar la red de contactos. No moverse siempre dentro del mismo grupo; abrirse a compañeros de capacitación, ex compañeros de estudio o de deporte, etc.
• Administrar el tiempo, anotando en orden prioritario las actividades diarias necesarias para una búsqueda eficaz de empleo.
• Llevar una agenda y tomar nota de los proyectos cuando surgen, los asuntos que tengas en mente para “hacer después” y aún las llamadas telefónicas que deba realizar. Al final del día o de la semana, tachar los asuntos terminados; hacer una nueva lista y priorizar los asuntos que quedaron por hacer.
“Hay que evitar proyectarse sobre resultados no verificados. No alegrarse ni entristecerse por adelantado. El festejo del nombramiento llega el segundo día de trabajo, no después de la primera entrevista”, dice la experta.
“Si suceden esas cosas, es esencial comenzar a buscar un nuevo lugar en el mundo laboral, sin resentimientos ni negatividad, sin conflictos internos con el anterior trabajo”, dijo a LA GACETA Ana María Gueli Enriquez, asesora especializada en Inserción Laboral y Desarrollo de Carrera.
La búsqueda de una nueva experiencia laboral será más fácil si se mantienen los contactos laborales. Pero esto debe ser acompañado por una serie de factores para fortalecer la búsqueda y la reinserción laboral. Gueli Enriquez sugiere las siguientes:
• Tener un currículum vitae actualizado.
• Investigar si las habilidades, experiencia y formación concuerdan con las necesidades del mercado. Los clasificados del diario o las bolsas de internet darán una idea de lo que están necesitando las empresas.
• Inscribirse en cursos o seminarios que permitan estar actualizado (oratoria, negociación, idiomas, etc.).
• Acrecentar la red de contactos. No moverse siempre dentro del mismo grupo; abrirse a compañeros de capacitación, ex compañeros de estudio o de deporte, etc.
• Administrar el tiempo, anotando en orden prioritario las actividades diarias necesarias para una búsqueda eficaz de empleo.
• Llevar una agenda y tomar nota de los proyectos cuando surgen, los asuntos que tengas en mente para “hacer después” y aún las llamadas telefónicas que deba realizar. Al final del día o de la semana, tachar los asuntos terminados; hacer una nueva lista y priorizar los asuntos que quedaron por hacer.
“Hay que evitar proyectarse sobre resultados no verificados. No alegrarse ni entristecerse por adelantado. El festejo del nombramiento llega el segundo día de trabajo, no después de la primera entrevista”, dice la experta.
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