Según la Organización Mundial de la Salud, solo el 35% de los estudiantes de ciencias, tecnología, informática y/o matemáticas de todo el mundo es mujer. De ese total, solo el 30% realiza investigaciones.
En Argentina la cantidad de mujeres profesionales es superior a los varones, sin embargo el problema de las mujeres en STEM (Ciencias, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas, por sus siglas en ingles) y Salud, es que si bien en participación en la base de la pirámide puede ser igual o mayor que en otros países, la brecha de género sigue siendo abismal en las posiciones de liderazgo, lo que generando un desequilibrio en la forma en la que se aborda y lleva a cabo las decisiones.
“Las mujeres están ganando terreno en los puestos de liderazgo y su presencia es cada vez más importante para abordar los desafíos actuales desde una perspectiva diversa. Con nuestro programa MEG (Mujeres en gastroenterología) fomentamos la participación de cada una en este sector que todavía presenta una brecha de género importante”, afirma la licenciada Emilia Caro, directora ejecutiva de la Fundación Gedyt, con ocasión de que se conmemora mañana el Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia.
El programa de la Fundación, además, busca relevar la situación actual, fomentar a las mujeres en puestos de decisión a través de la formación en habilidades complementarias y visibilizar la trayectoria de aquellas profesionales en puestos de liderazgo.
En el sector de la salud, hay una mayor presencia de mujeres en la fuerza laboral, incluyendo puestos profesionales. Sin embargo, esto no ha resultado en mejoras en las condiciones laborales de las mujeres ni en un mayor acceso a posiciones de liderazgo.
Por esta razón, organizaciones como la Fundación Gedyt (FG), cuyo objetivo principal es accesibilizar la salud digestiva de calidad a la mayor cantidad de personas, están creando programas para promover la participación de mujeres en áreas donde todavía existe una amplia brecha de género, porque esto beneficia la calidad de atención para todos.
Este es el caso del Programa de Mujeres en Gastro & Endo de FG. Lograr un equilibrio y mayor diversidad de género en los puestos de liderazgo resulta en una toma de decisiones más informada y equilibrada incorporando las necesidades, elecciones y preferencias de las mujeres en las mismas, además de generar un aumento de la innovación y la exploración de nuevas ideas, miradas y perspectivas aumentando la motivación y el compromiso de los equipos lo que a su vez conduce a una mayor productividad, inclusión, retención de talentos y mejoras en la rentabilidad.
“La Fundación Gedyt conmemora este día y continúa trabajando para promover la igualdad de género en el campo de la gastroenterología y la endoscopía digestiva y accesibilizar a la formación de calidad a la mayor cantidad de profesionales posibles en el país”, dijo la organización.