La mayoría de los postulantes a un empleo aún no tiene claro la importancia de las referencias. Si bien como selector hay que ser muy cuidadoso al pedirlas, ya que puede haber mucha subjetividad en la información obtenida. De todas maneras un selector entrenado se dará cuenta y no se quedara solo con un llamado, señala Ana María Gueli Enriquez, especialista en Inserción Laboral.
En todo proceso de búsqueda debe haber un hilo conductor entre el currículum, la entrevista, el examen psicotécnico y las referencias, cuando no hay concordancia y ese hilo no existe para el selector esa persona deja de ser confiable. Un candidato equivocado es una inversión fallida para la empresa. Cuanto más crítica sea la posición a cubrir más se investigara sobre el postulante, nadie quiere correr riesgos, dice la experta.
¿Qué referencias dar? La de los últimos dos empleos, con nombres, relación laboral y teléfono de contacto, el que debe ser chequeado previamente por el candidato, agrega.
Preguntas que no se dejan de hacer en un pedido de referencias: desempeño, motivo de la desvinculación, nivel de presentismo, cumplimiento de horarios, aportes al clima laboral del grupo, si sabe negociar y que estilo tiene y la relación con sus jefes.
Toda esta información debe concordar con lo expresado por el candidato en la entrevista, y con el psicotécnico o análisis de su personalidad, indica la especialista.