En el mes de octubre, las empleadas domésticas cobrarán sus haberes con aumento y, además, recibirán la segunda cuota del bono de $25.000 dispuesto por el Gobierno en agosto.

Con los sueldos de septiembre a cobrarse en octubre, los trabajadores del Régimen para el Personal de Casas Particulares recibirán el último aumento definido por el Gobierno para el trimestre, el cual asciende a un 8%.

Como no hay más subas acordadas para los próximos meses, la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares se reunirá este viernes 29 de septiembre para definir nuevas correcciones para el próximo trimestre y que las empleadas domésticas cobren con aumento a inicios de noviembre también.

En la reunión participarán representantes del Gobierno, empleadores y miembros del gremio. Previamente, para los meses de julio, agosto y septiembre se acordó una suba del 36% y, ahora, se espera que este porcentaje sea superior dada la aceleración inflacionaria.

Bono a empleadas domésticas: cómo calcular cuánto corresponde pagar por horas trabajadas

A través de la Resolución 1125/2023 publicada semanas atrás por la cartera a cargo de Raquel "Kelly" Olmos en el Boletín Oficial, se aclaró el cálculo correcto que los empleadores deben hacer para conocer el porcentaje a pagar del bono a los trabajadores de casas particulares, el cual se suma a un aumento ya estipulado del 8% para septiembre.  

Tal como explicó la ministra en su momento, tanto este extra como la suma fija de $60.000 para los trabajadores en relación de dependencia con ingresos por debajo de los $400.000 'en mano' se pagarán acorde a las horas trabajadas.

Al anunciar el bono para trabajadores, Olmos aclaró que "en todos los casos, esta suma fija es proporcional a la cantidad de horas trabajadas", por lo que cada empleador deberá abonar el monto del bono proporcional a la carga de trabajo.

Además, en particular respecto a las trabajadoras domésticas, la funcionaria aclaró: "Sabemos que es habitual que trabajen para distintos empleadores, en consecuencia, la responsabilidad del pago es proporcional a la carga de trabajo en cada caso".

Es por esto que ya se publicó la tabla para conocer cómo calcular las horas trabajadas y qué porcentaje del bono le corresponde a cada uno de los empleadores.

En el artículo 3° de la Resolución 1125/2023, el Gobierno dispuso la tabla de cálculo para conocer el "proporcional de la asignación no remunerativa establecida para los trabajadores y las trabajadoras del Régimen de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares".

Para calcular el monto del bono correspondiente a cada empleador, la resolución considera una jornada laboral de 192 horas mensuales, es decir, de poco más de unas nueve horas diarias.

Así, se debe multiplicar el monto mensual del bono (de $12.500 para septiembre más otros $12.500 para octubre) por la cantidad de horas trabajadas para cada empleador en el mes de agosto y, al resultante, hay que dividirlo por 192.

Como ejemplo: si, durante el mes, una empleada doméstica trabajó 60 horas mensuales en un mismo hogar -poco más dos horas y media diarias de lunes a viernes considerando 23 días hábiles en agosto- a su empleador le correspondería pagar $3906 de bono, un 31% del total correlativo a las horas trabajadas.

Cabe resaltar que este beneficio únicamente correrá para quiénes cobren "salarios inferiores a $387.500 por una jornada laboral de 192 horas mensuales".

De esta forma, en caso de que una empleada doméstica trabaje en dos o más hogares, el pago del bono deberá dividirse entre todos los empleadores correspondientes, debiendo calcular cada uno de estos las horas trabajadas en cada hogar.