“Quisimos dialogar, pero la Corte puso un muro”

La filial local de la Unión de Empleados de la Justicia Nacional (UEJN) denunció abusos y excesos con relación al manejo del personal de los Tribunales, y manifestó que la Corte Suprema de Justicia de Tucumán había cerrado las puertas a sus reclamos. La secretaria general Alejandra Martínez expresó: “se han transitado y agotado todos los caminos y canales de diálogo, aquellos abiertos y los clausurados que intentamos abrir, y al final del camino nos encontramos con un muro. La Corte raquítica de pensamiento y angurrienta con su accionar lesiona constantemente los derechos de los trabajadores, y cercena la carrera judicial de aquellos que no son parientes o amigos amparados en el ‘fusible’ que es la directora de Recursos Humanos, Teresita Comolli”.

La UEJN, que concretó una protesta este miércoles dentro y fuera del Palacio de Justicia, afirmó en un comunicado que Comolli hacía respetar órdenes de mérito mentirosos, con puntos oscuros y diseñados para permitir decisiones arbitrarias. “Los vocales de la Corte premian a funcionarios previamente sancionados, como Carlos Castellanos, secretario de la Mesa de Entradas Penal quien ‘extravió’ un expediente con vencimiento para dirimir una prisión preventiva y al final del camino se desligó inculpando a un ordenanza”, criticó Martínez. La dirigente agregó que seguía habiendo nepotismo en la Justicia: “podemos citar algunos ejemplos: el hijo de Comolli (Osvaldo Nicolás Meloni) fue nombrado sin concurso previo en un juzgado de Paz, institución que se ha convertido en el ‘búnker’ de los nombramientos discrecionales”.

La secretaria general agregó que los ‘judiciales de a pie’ estaban avasallados y, paradójicamente, sufrían injusticias de toda índole. Expresó que los empleados que no tenían “cuña” en la Corte Suprema y en su círculo íntimo veían sus carreras truncadas, y que todos debían lidiar con un “infundado temor reverencial medieval”, sin poder protestar por las condiciones laborales precarias. En especial, Martínez cuestionó la falta de atención de las quejas por violencia laboral y por la falta de capacitaciones serias. “Todo el funcionamiento se rige con base a aprietes, fidelización y amiguismo. Consideramos que es imperioso el desplazamiento de la funcionaria Comolli y la ejecución de una investigación profunda (en la Dirección de Recursos Humanos). Queremos transmitir que los judiciales necesitamos justicia y equidad”, dijo.