Las siete claves para entender el proyecto de reparto de ganancias

Diputados inicia esta semana un debate sobre la iniciativa. La primera rueda será con los empresarios.

EN TANDEM. Moyano y Recalde son los principales impulsores de la iniciativa. DYN
EN TANDEM. Moyano y Recalde son los principales impulsores de la iniciativa. DYN
18 Octubre 2010

BUENOS AIRES.- El proyecto de ley que prevé el reparto parcial de las ganancias empresariales entre los trabajadores comenzará a ser tratado esta semana en Diputados. Referentes de distintas cámaras participarán de las deliberaciones. 

La propuesta parlamentaria apunta, en una primera etapa, a la distribución de las ganancias netas de las firmas con más de 300 trabajadores y a aquellas que generan fuertes utilidades. En una segunda instancia, se buscará extender la medida al universo completo de compañías. En ambos casos, el piso del beneficio para los empleados sería de un 10 %, indicó el portal Iprofesional.com

De acuerdo con lo informado por el diputado nacional Héctor Recalde, autor de la iniciativa, la propuesta se estructura en los siguientes puntos:

1- Las ganancias se distribuirán en base a la utilidad anual, descontado el pago de impuestos e inversiones.
2- El reparto a cada trabajador se determinará en base a la antigüedad, la categoría de convenio y el nivel salarial.
3- Quedarán excluidos del beneficio quienes ocupen cargos directivos y gerenciales.
4- Se concretará una vez por año fiscal y tendrá carácter no remunerativo.
5- El reparto estará exceptuado del pago de aportes y contribuciones patronales.
6- Afectará, en una primera etapa, a compañías que cuenten con más de 300 empleados o que muestren un alto nivel de rentabilidad.
7- El beneficio no se imputará en el pago del Impuesto a las Ganancias.

El debate formal arrancará en la Comisión de Legislación laboral con el titular de la Unión Industrial Argentina, Héctor Méndez, como uno de los principales críticos de la iniciativa que tiene el apoyo de la Confederación General del Trabajo. (NA-DYN-Especial)

Comentarios