Claves para cerrar una entrevista de trabajo

Toda entrevista es una actividad en la que intervienen ambas partes, interiorizando una acerca de la otra, pero siempre demostrando interés por la posición en juego, señala Ana María Gueli Enriquez, especialista en Inserción Laboral (www.cvana.com). Por eso, cobra importancia la manera en que se cierra una entrevista laboral. Al final, generalmente se consulta al postulante si desea preguntar algo. Cuáles son esas preguntas:

¿Es un puesto nuevo a cubrir o es un remplazo? Son dos posiciones diferentes, y es un dato interesante para tener en cuenta: uno habla de expansión, el otro de rotación.

¿Cómo está posicionada la empresa respecto de la competencia, cuál es su valor diferencial respecto al mercado? Con esta respuesta el postulante sabrá en donde está puesto el foco, cuál es el valor agregado que esta empresa vende al mercado.

¿Qué se espera de la persona que cubra ese puesto? Aquí se hablará algo más que de los requisitos solicitados en el aviso, momento para enfatizar cómo y qué el postulante puede aportar en función de esas necesidades

¿Qué es lo más sobresaliente de cultura de la empresa? Así se sabrá de antemano qué parte de eso es más relevante para ellos y qué y cuánto coincide con las expectativas del candidato.

¿Qué los hace buenos empleadores? Esto apunta a saber que otros beneficios se obtendrán además del salario.

"Es fundamental ir con seguridad en sí mismo, de las cualidades y aptitudes y de lo que se puede ofrecer a la empresa, sugiere Gueli Enriquez al postulante.