En el próximo mes de julio del corriente año, vencerá la vigencia de la Ley 26.970 de Moratoria previsional, mediante la cual accedieron a la Jubilación ordinaria mujeres sin los 30 años de aportes, completando los mismos con aplicación de la mencionada normativa.
La moratoria previsional, sancionada en septiembre de 2014, cuya caducidad ocurriría en primera instancia en septiembre de 2016, fue prorrogada hasta julio de 2019 y desde allí hasta julio de 2022, momento en el cual caducaría.
Si bien es cierto fue la solución adecuada para que miles de mujeres (y hombres al inicio de su entrada en vigencia) pudieran acceder a la Jubilación Ordinaria completando los años de aportes faltantes, hoy resulta insuficiente en sí misma para la obtención del beneficio previsional, dado que sólo permite completar años de aportes faltantes hasta diciembre de 2003.
Este tope en el tiempo, afecta directamente a quienes hoy están cumpliendo los 60 años de edad y no cuentan con aportes posteriores a esa fecha, dado que entre los 18 años de la persona y el mes de diciembre de 2003 no tenemos 30 años transcurridos para cumplir uno de los requisitos ineludibles de la jubilación.
En el mes de agosto de 2021 se permitió a las mujeres con hijos, computar años de aportes faltantes por cada hijo nacido vivo y, al margen que se trata de una solución paliativa para muchas mujeres que estaban impedidas de jubilarse, la realidad es que no alcanzó a todas quienes cuentan con los 60 años de edad.
Nos encontramos a meses de la caducidad de la única ley que les permitiría a las mujeres de 60 años sin los 30 años de aportes, completar los mismos y de algún modo acceder a la Jubilación.
Alternativas de solución
Analizando las alternativas de solución, la prórroga de su vigencia ya no resulta suficiente para contener a todas las mujeres, dejando cada vez más gente desprotegida previsionalmente.
Por el contrario, modificar la Ley 26.970 quitando o extendiendo el tope de tiempo que posee hasta diciembre de 2003 sería la salida más adecuada o en su defecto, pensar en una nueva ley de moratoria previsional que permita a todas las mujeres que cumplen los 60 años (mas allá de la cantidad de años que aportes que posean), acceder a la Jubilación ordinaria, asumiendo el compromiso de abonar, mediante una cuota descontada de la misma jubilación, los años de aportes faltantes.
No obstante ello, aún la ley está vigente y quienes se encuentren alcanzadas por la misma, tienen la posibilidad de ir analizado su caso para dar inicio antes de julio de 2022.