La necesidad de cambios estructurales dentro de las organizaciones para retener, promover y proyectar a las mujeres en espacios de mayor responsabilidad dentro de las empresas es uno de los principales desafíos del sector productivo de cara a la pospandemia, según la opinión de seis empresarias y directivas de compañías consultadas por la agencia de noticias Télam.
Las ejecutivas Laura Barnator, Paula Altavilla, Jimena Sabor, Silvia Bulla, Verónica Andreani y Edith Encinas, quienes la semana pasada se reunieron en la Quinta de Olivos con el presidente Alberto Fernández, la ministra de Mujeres, Géneros y Diversidad, Elizabeth Gómez Alcorta, y funcionarios de otras áreas de Gobierno, analizaron con perspectiva de género la agenda del sector productivo para la reactivación económica en el escenario pospandemia.
Barnator, gerenta general de Unilever Argentina y Uruguay, resaltó la importancia de contar en el sector privado con perspectiva de género y señaló que la compañía tiene un “interés claro en impulsar la plena participación de las mujeres en la economía" y por ello, es que "en Argentina el 50% del directorio y el 54% de los puestos gerenciales son ocupados por mujeres".
Por otra parte, indicó que la firma multinacional apunta a continuar con la captación de inversiones y aumento de exportaciones, y aseguró que "en conjunto con las casi 2.000 pymes" con las que opera, están "preparados para esto.”
La directora para el Conosur de Whirlpool, Paula Altavilla, afirmó que la pandemia “golpea con mayor fuerza a las mujeres por el tipo de actividad que desempeñan y por el mayor rol en las actividades de cuidado, dato que se corresponde con la última estadística del World Economic Forum, que este año registró un claro retroceso en la incorporación de la mujer en la actividad económica a nivel mundial".
Por ello, "creo necesario generar medidas no solo para acelerar la incorporación, sino principalmente la retención y promoción de mujeres a la fuerza de trabajo", consideró.
Al respecto, precisó que no solo es necesario “preparar a las mujeres para asumir mayores niveles de responsabilidad y cargos, sino también preparar a las organizaciones para que ese cambio agregue valor, por ejemplo a través de capacitaciones, materiales de comunicación interna sobre sesgos inconscientes, y de comunicación externa con perspectiva de género para evitar reforzar estereotipos”,
La directora de DuPont, Silvia Bulla, resaltó la necesidad de que las empresas del sector privado trabajen articuladamente con el Gobierno “para identificar oportunidades que permitan una más pronta reactivación, y que contribuyan a mantener a flote las fuentes de trabajo, especialmente en los sectores más golpeados y claves para el desarrollo del país.”
"Este tiempo que estamos viviendo es una excelente oportunidad para replantearse y producir cambios estructurales también dentro de las organizaciones, y la realidad muestra que aún somos pocas las mujeres que ocupamos puestos de liderazgo, situación que la pandemia ha recrudecido, afectando aún más sus derechos y disminuyendo sus oportunidades", resaltó Bulla.
Para la directora de Andreani, Verónica Andreani, es "imprescindible" que se fortalezca el rol de las empresas de logística, fundamentalmente por el fuerte crecimiento del e-commerce, “tanto por los nuevos hábitos de consumo como por las empresas, pymes y emprendedores que se volcaron al comercio online".
Edith Encinas, presidenta de Federación ACTRA, sostuvo que “según el último relevamiento del INAES, en Argentina existen 407 empresas recuperadas que reúnen a más de 15 mil trabajadores de la economía social, de los cuales un 30% son mujeres”.