El mercado laboral es cada vez más competitivo. Por eso la consultora Adecco Argentina brindó una serie de recomendaciones titulada “los 10 errores en los que no hay que caer en una entrevista laboral”.
No existe un manual exacto de qué hacer para garantizar al 100% el éxito de una entrevista de trabajo. Si bien ayuda concurrir con CV en mano, es necesario evitar cierto tipo de comportamientos negativos, como por ejemplo llegar tarde a la cita, descuidar el vocabulario y la presencia o mentir u ocultar información sobre ciertos aspectos de la historia personal. Si se evita estos “errores”, es casi seguro que la entrevista pueda arrojar resultados positivos.
Lo que hay que evitar
Llegar tarde: lo primero que miran los reclutadores es el horario de llegada, por lo que la impuntualidad mostrará una mala imagen e irresponsabilidad. Un punto en contra de entrada.
No adaptar el CV al puesto: es necesario adaptar el perfil, currículum y presencia a las características de la vacante que se necesita ocupar, ya que será una ventaja sobre los demás.
No conocer nada sobre la empresa: se necesita contar al menos con una visión general, áreas en las que se desempeña y productos que comercializan. Solo es necesario ingresar a Internet.
No manejar con detalle el propio CV: el candidato debe mostrarse seguro y conocer su curriculum a la perfección. De lo contrario mostrará una imagen inadecuada y poco comprometida.
Descuidar el vocabulario y presencia: por más distendida que sea la entrevista, es necesario lucir de manera profesional y evitar siempre
las expresiones coloquiales y chabacanas.
No cuidar los gestos: el lenguaje no verbal es analizado por los reclutadores, por lo que es mejor evitar hacer gestos cruzarse de brazos, reclinarse en la silla o mostrarse frágil.
Hablar mal del antiguo puesto, firma, compañeros o jefe: es inevitable que los reclutadores pregunten sobe trabajos anteriores y siempre es mejor hablar correctamente.
Ocultar información o mentir sobre la vida personal o profesional: un buen consultor sabrá detectar incoherencias en el relato del candidato y su confianza es la base de la empatía.
No cuidar la vestimenta: es importante mostrar una imagen profesional en todos los aspectos, ya que el vestuario que se elige puede potenciar o perjudicar el éxito de la reunión.
Silenciar los dispositivos móviles: si suenan en la entrevista, puede considerarse como una falta de respeto hacia los reclutadores, por eso es mejor silenciarlos o apagarlos.