En épocas de poco empleo disponible, en algunos casos los candidatos están sobre calificados para los puestos que se presentan. Esto hace que tengan el temor "a ser descubiertos" cuando lo que deberían hacer es darle al selector la tranquilidad que con su experiencia y formación se podrán hacer cargo de inmediato con total solvencia. Así lo plantea Ana María Gueli Enriquez, experta en Inserción Laboral, frente a la posibilidad de que el candidato esté sobrecalificado para un puesto. En su sitio www.cvana.com, Gueli Enriquez, sugiere algunos tips para pasar la entrevista.
• Demostrar entusiasmo y motivación; transmitir que será un desafío que le entusiasma.
• Exteriorizar la intención de permanecer y detener la búsqueda de nuevos trabajos. Hoy en día cuesta formar un empleado nuevo y si este abandona la empresa rápidamente esa inversión se transforma en un gasto.
• Dar muestras de que no le aburre cuando conoce la tarea a realizar y cuando ésta es menor en responsabilidades que la anterior.
• Tener interés por esa empresa, rubro e industria. Señale lo atractivo que resultara para usted, formar parte de ese grupo laboral.
• Demostrar que usted y su familia necesitan estabilidad, y que la empresa le brinda esa oportunidad.
• Transmitir que está preparado para crecer con la empresa.
• Tenga en cuenta que otro problema de la sobrecalificación es el sueldo menor que se recibe, el selector tiene que saber que lo que le ofrece es el piso que está dispuesto a aceptar.