"¡Aquí está, esta es, la salud está de pie!". El cántico estandarte de los autoconvocados del Siprosa estalló ayer en las puertas del Ministerio de Salud. Con arengas y aplausos, la comisión negociadora del Sitas celebró la firma del acuerdo salarial que puso final a las paritarias (participaron de cinco reuniones formales previas). Luego, por separado, también rubricaron convenios similares ATSA, AME, Sumar y UPCN.
El ministro de Salud, Pablo Yedlin, explicó que las actas son idénticas en la cuestión salarial, pero que tienen matices según las gestiones particulares de cada uno de los gremios. Los principales puntos de la recomposición, según detalló, son la suba de 180 puntos (32%) a la base de cálculo en dos cuotas (la primera retroactiva a marzo y la segunda, desde el 1° de agosto); el incremento del piso salarial (pasará de $ 2.450 a $ 3.100 mediante la aplicación de un complemento no remunerativo y no bonificable) y que se fijarán fechas para la incorporación de los trabajadores transitorios. Yedlin precisó que ningún agente cobrará una suba menor a $ 650. Mientras que en agosto, el aumento para un profesional -nivel A- que recién ingresa será de $ 1.322, sin contar el presentismo ni la asignación familiar. "Hay un grupo que recibirá todo el aumento en la primera cuota", explicó en relación a los empleados de las categorías más bajas que no llegaban al nuevo piso. Adriana Bueno (Sitas) consignó que el incremento total será de entre el 28% y 30% de bolsillo, dependiendo de la categoría.
En tanto, los sindicatos se comprometieron a no efectuar medidas de fuerza. Paralelamente, el Gobierno aceptó reconocer las tareas gremiales, incluso de los delegados del Sitas. Además, se acordó que la nueva Ley de Carrera Sanitaria será convenida con todos los sectores. "El gran triunfo es haber llegado a un acuerdo sin conflictos", concluyó Yedlin.
¿De cuánto será el aumento? Desde el Sitas explicaron será de entre el 28% y el 30% de bolsillo, dependiendo de la categoría.
¿Cuánto cobrará alguien que ingresa al Siprosa? No menos de $ 3.100, que es el nuevo piso salarial en el sistema de salud estatal.
¿Cómo se concretará la suba? Será escalonada, en dos cuotas. La primera, retroactiva a marzo y la segunda, en agosto.
¿Qué pedían los gremios? Una suba de entre el 30% y el 40% sobre la base de cálculo. Se logró superar el 31%.
¿Cuántos empleados pasarán a planta? Se estima que hasta diciembre se regularizará a 1.500 trabajadores.