Las experiencias que se viven en el desplazamiento por la ciudad rumbo al trabajo generan un nivel de estrés que indefectiblemente afecta al desarrollo de las tareas, según se desprende de un estudio realizado por consultoras laborales. La consultora Regus identificó los "siete pecados capitales" que afectan a los individuos, en la Argentina, cuando se desplazan desde o hacia su lugar de trabajo, ya sea por medios de transporte público o con movilidad propia.
Entre ellos se destacan "los malos o peligrosos conductores, las interrupciones y demoras de los servicios, las actitudes agresivas y la falta de información de los proveedores de servicios". Pero también se suman a la lista "las conversaciones en voz muy alta de los usuarios de teléfonos móviles y la contaminación que se experimenta al caminar por las calles y avenidas con intenso tránsito". A nivel local, la consultora Trabajando.com detectó que más de la mitad de los empleados en la Ciudad de Buenos Aires "viaja durante media hora o más en trasladarse de la casa al trabajo". Además el 66% de los encuestados utilizan transportes públicos, 24% prefiere el móvil privado y apenas un 10% puede llegar caminando hasta su lugar de trabajo. Estos "pecados capitales", según Regus, "les causa la mayor parte del estrés camino al trabajo e inciden negativamente en su productividad y en la satisfacción que de él obtienen" sus empleadores. "El tiempo que se emplea en el desplazamiento al lugar de trabajo no es tan problemático como la experiencia del viaje en sí misma", aseguraron en Regus tras analizar las respuestas de los más de 10.000 encuestados.
El director de la consultora, Bernardo Fernandini, aseguró: "todos podemos reconocer nuestras peores experiencias en los resultados que arroja esta encuesta". La agresividad en la ruta y la conducción peligrosa, así como la interrupción de los servicios o los embotellamientos son situaciones que "minan la posibilidad de una jornada laboral tranquila y productiva".
Según la agencia Télam, las consultoras coinciden en la importancia de que los empleadores reconozcan el impacto de estas situaciones en sus empleados. También proponen como una manera de mitigar el impacto, la flexibilización de las ubicaciones de trabajo y del horario.