Los selectores de personal no entienden por qué se les hace tan difícil encontrar al candidato ideal. Según la experta de www.cvana.com, Ana María Gueli Enriquez, los selectores se encuentran con gente que:

1. No confeccionan bien su CV y quedan fuera del mercado. No son claros en la información que dan. Las fechas de sus trabajos se superponen o no existen. No tienen nombres sus cargos.

2. Faltan a las entrevistas o llegan tarde, no avisan.

3. No se preocupan por su imagen, si bien esta ganando el mercado la vestimenta informal, se abusan de ella.

4. No se presentan a puestos para los cuales están preparados, motivo por el cual la venta de ellos mismos no se realiza adecuadamente.

5. No sienten muchos de ellos deseos genuinos por trabajar, esto aparece muy fácilmente a la vista en un candidato.

6. Papás que declaran estar afuera del mercado laboral por varios meses debido a que con su mujer han decidido que la mamá trabaje y que el papá se queda al cuidado de los hijos.

7. No muestran entusiasmo por el trabajo en juego, dan la impresión que cualquier tarea significa lo mismo para ellos.

8. El tema de las referencias, nunca está resuelto en las primeras entrevistas, desconocen los números de teléfono de las personas a contactar, o dan sus datos desactualizados.