Se espera un aumento del 40% en la búsqueda de empleados

BUENOS AIRES.- Las empresas PyME incrementaron 18% su participación en la búsqueda de profesionales y se prevé que esta suba llegue a 40% en el último trimestre del año, según diferentes consultoras especializadas en el mercado laboral.

“En el último trimestre la demanda de profesionales para cubrir posiciones en empresas de mediano porte ha crecido por encima de la media general” sostuvo el director de profesionales de la consultora Randstad, Gustavo Pina.

El especialista agregó que si se consolida este clima de negocios que se avizora como favorable y de mayor optimismo y se concretan las inversiones productivas, se espera que la demanda de profesionales en el último trimestre de este año tenga un crecimiento del orden del 40% respecto del mismo trimestre del año anterior. “El mercado laboral argentino comienza a mostrar cierta brisa optimista, a partir de variables económicas que empiezan a distender ánimos y a objetivos como el del Plan Productivo Nacional, que tiene en el horizonte la creación de 900.000 puestos de trabajo en el sector privado formal”, explicó la consultora PageGroup en un trabajo realizado entre junio y septiembre pasado, en el que se indica que las PyME ya habían incrementado 18% su participación en la cartera de las búsquedas de profesionales.

El Plan Productivo Nacional, anunciado por el ministro de Producción, Francisco Cabrera, se suma a la llamada “transformación digital de las empresas”.

En este sentido, el director de PageGroup, Francisco Scasserra, señaló que el crecimiento de la participación de las PyME en la búsqueda de profesionales es parte de una tendencia a interesarse y animarse en contratar profesionales que antes quedaban restringida a las multinacionales. Para esta consultora, las PyME atravesaron etapas de expansión y entienden que, en el presente y en el futuro inmediato, la vieja estructura familiar no alcanza. “El mercado necesita un mayor grado de profesionalización y calidad, lo que demanda que los mandos altos y medios, antes exclusivos de las multinacionales, tengan cada vez más interés por parte de las PyME e incluso de los propios profesionales”, aseguró Scasserra.

Capacidad económica

Según el estudio, 46% de las pymes iguala los salarios que por un mismo puesto puede pagar una corporación, 27% puede estar por encima del mercado para esta posición y el resto por debajo del promedio para ese cargo.

“Las PyME tienen la capacidad económica de atraer a un profesional que trabaja en una multinacional con una gran marca empleadora, un distintivo presente en las grandes empresas”, precisó Scassera.

“Una pequeña y mediana empresa, sin un gran ‘branding’, tiene que salir a competir con mejores salarios, y en un contexto donde los profesionales rotan por remuneraciones y beneficios extras, las PyME son hoy una oportunidad única que vale la pena considerar”, agregó.

En tanto, Pina remarcó que los procesos de reingeniería en calidad y seguridad e higiene en las PyME industriales que se preparan para un ciclo de mejores perspectivas de exportación, son disparadores de una mayor demanda de ingenieros, profesionales de estudios vinculados al comercio exterior, especialistas en logística internacional y otros perfiles con experiencia en estas áreas vinculadas a la producción y la industria.

En las búsquedas de profesionales, la categoría Tecnologías de la información seguirá teniendo alto crecimiento en las PyME, ya que las empresas se orientan cada vez más y con mucha mayor fuerza hacia la innovación y reducción de costos. (Télam)