20 Septiembre 2007 Seguir en 
Empleados y directivos de Papelera Tucumán llegaron a un acuerdo laboral en el conflicto que mantienen desde hace más de un mes, a causa del cual hubo protestas, más de 100 despidos (quedaron sin efecto) y se paralizó la fábrica ubicada en La Reducción (Lules).
Las partes fueron recibidas ayer por el director de Trabajo, Jorge Blasco. La empresa estuvo representada por la abogada Cristina Grunauer de Falú y los trabajadores, por el letrado Pablo Rivera y por el secretario general del sindicato del Sindicato de Empleados del Papel y Cartón, Celso Cajal.
El acuerdo alcanzado se resume en los siguientes aspectos:
Statu quo de 30 días, durante los cuales proseguirá la negociación entre las partes, aunque ya fuera del marco de la conciliación obligatoria (terminó ayer y no podía volver a ser prorrogada).
La empresa no podrá despedir personal durante ese lapso, aunque sí se podrán concretar retiros voluntarios, en el marco del plan ofrecido por la empresa, cuya vigencia fue prolongada por 30 días.
Los trabajadores no harán paros ni protestas y se suspende también por 30 días el procedimiento de crisis iniciado por la empresa.
Este planteo fue el que desató el conflicto laboral: Papelera Tucumán argumentó sufrir serios problemas económicos con el fin de que la Secretaría de Trabajo dicte la denominada "crisis de empresa". Esa figura le permitiría despedir el 30% del personal que pretende (unos 200 de los 580 empleados) y pagarles sólo la mitad de la indemnización por despido sin causa que corresponde por ley.
Ante eso, los empleados, que reclamaban un aumento salarial del 35%, iniciaron un plan de lucha, que incluyó un piquete en el acceso a la fábrica y un paro de actividades que duró una semana. La empresa había enviado más de 100 telegramas de despido.
El conflicto suscitado hasta entonces volvió a foja cero hace poco menos de un mes cuando la Secretaría de Trabajo dictó la conciliación obligatoria, que finalizó ayer.
Grunauer de Falú confirmó que proseguirá el régimen de retiro voluntario. "Ya hay más de 100 presentaciones", indicó.
Las partes fueron recibidas ayer por el director de Trabajo, Jorge Blasco. La empresa estuvo representada por la abogada Cristina Grunauer de Falú y los trabajadores, por el letrado Pablo Rivera y por el secretario general del sindicato del Sindicato de Empleados del Papel y Cartón, Celso Cajal.
El acuerdo alcanzado se resume en los siguientes aspectos:
Statu quo de 30 días, durante los cuales proseguirá la negociación entre las partes, aunque ya fuera del marco de la conciliación obligatoria (terminó ayer y no podía volver a ser prorrogada).
La empresa no podrá despedir personal durante ese lapso, aunque sí se podrán concretar retiros voluntarios, en el marco del plan ofrecido por la empresa, cuya vigencia fue prolongada por 30 días.
Los trabajadores no harán paros ni protestas y se suspende también por 30 días el procedimiento de crisis iniciado por la empresa.
Este planteo fue el que desató el conflicto laboral: Papelera Tucumán argumentó sufrir serios problemas económicos con el fin de que la Secretaría de Trabajo dicte la denominada "crisis de empresa". Esa figura le permitiría despedir el 30% del personal que pretende (unos 200 de los 580 empleados) y pagarles sólo la mitad de la indemnización por despido sin causa que corresponde por ley.
Ante eso, los empleados, que reclamaban un aumento salarial del 35%, iniciaron un plan de lucha, que incluyó un piquete en el acceso a la fábrica y un paro de actividades que duró una semana. La empresa había enviado más de 100 telegramas de despido.
El conflicto suscitado hasta entonces volvió a foja cero hace poco menos de un mes cuando la Secretaría de Trabajo dictó la conciliación obligatoria, que finalizó ayer.
Grunauer de Falú confirmó que proseguirá el régimen de retiro voluntario. "Ya hay más de 100 presentaciones", indicó.
Lo más popular
Ranking notas premium
