Oportunidades de ascenso

“RECIENTEMENTE mi jefe me asignó una nueva tarea en mi trabajo. Realmente no quiero tomar esta tarea porque no formaba parte de mi descripción de actividades cuando comencé a trabajar en esta empresa. Básicamente, estaré realizando llamados telefónicos en frío. Yo estoy en el área de servicio al cliente y no en ventas, de modo que no siento que esto sea algo que yo deba hacer. ¿Cómo le digo esto a mi jefe?” A menudo se presenta esta situación cuando a un empleado le dan nuevas responsabilidades en su trabajo.


LA ASIGNACION DE NUEVAS responsabilidades llega en la medida en que el empleado mejora con las responsabilidades de su actual trabajo. Definitivamente, si esto pasa, es que el jefe siente que a la persona a la cual asignó esas nuevas responsabilidades se está adaptando bien. Además, se trata de una cuestión de confianza, resume Daniela De León, trainer de todos los programas que en la Argentina desarrolla el Instituto Dale Carnegie. “Siempre habrá tareas que no queramos hacer, pero si siente que esto es algo que usted no puede hacer, estos son puntos a tener en cuenta cuando hable con su jefe”, dice la especialista.


REUNA SUS PENSAMIENTOS. Hágase la idea de cómo va a direccionar este tema. Tenga varias razones de por qué no quiere hacer esto.¿Llamar a la gente en frío lo hace sentir incómodo? Tenga fundamentos para sus motivos.


ACERQUESE A SU JEFE CON UN COMPORTAMIENTO PROFESIONAL. Hable con calma y controle su temperamento. Aunque esta tarea es algo que usted no quiere hacer, no tiene por qué tener una mala actitud frente a su jefe.


ABRA SUS OIDOS.  Escuche las razones por las cuales le asignaron esta tarea. A lo mejor, esta es una tarea a corto plazo y es algo que usted sólo tendrá que hacer una vez.


SUGIERA OTRA OPCION. Quizás hay alguien más que pueda hacer un mejor trabajo con esta tarea. ¿Hay un departamento de ventas en su empresa?


SEA HONESTO. Su jefe apreciará su honestidad respecto de sus sentimientos para con esta tarea si usted se le acerca de un modo positivo.


UN ESCALON MAS EN LA CARRERA LABORAL. Cuando se presentan estas ofertas, el empleado debe analizar cuáles son los nuevos desafíos que se le presentan en su ascenso en el trabajo. A las oportunidades hay que aprovecharlas; de esa manera, en el futuro no habrá que lamentar un estancamiento laboral.