17 Julio 2007 Seguir en 
La búsqueda de trabajo on line es una tendencia que crece exponencialmente, favorecida por los miles de usuarios y de empresas que la utilizan cada vez con mayor asiduidad, dice Cristina Mejías, experta en Recursos Humanos.
Según las cifras que maneja la consultora Bumeran, una página "punto.com" que se dedica a recibir postulaciones y a contactarlas con un grupo de empresas que actúan como oferentes de puestos de trabajo, tan sólo en su página, 3.000 argentinos ingresan por día sus respectivos currículum vitae.
"Quienes buscan empleo a través de la web no se deben limitar a hacerlo a través de páginas como Bumeran, Laborum.com o Bolsadetrabajo.com. Hay numerosas empresas argentinas que en sus propios sitios de Internet tienen montadas herramientas para recibir postulaciones", afirma.
¿Por qué las empresas se deciden por este sistema? "El currículum llega a la persona correcta, es menos costoso, demanda menor tiempo, los solicitantes pueden verificar que la información ha llegado y sus datos están disponibles para vacantes en todas las áreas de la compañía", indica Mejías. Además, los postulantes pueden actualizar su perfil cuando lo deseen y, las empresas cuentan con la posibilidad de optimizar la carga de datos y están seguras de que los postulantes cuentan con ciertas habilidades, como el manejo de PC y la navegación por la Web.
El impacto
Los responsables de Recursos Humanos de empresas y los especialistas de las punto.com especializadas en la búsqueda de trabajo on line recomiendan evitar la utilización de casillas de correos con seudónimos. Las mejores opciones suelen ser las direcciones que poseen los nombres verdaderos de los postulantes.
"Es importante llevar un listado de sitios y empresas a los que se envió el currículum. Primero, para chequear que los datos han sido publicados correctamente, y segundo, para no dejarlos sin actualizar cuando se han adquirido nuevas experiencias o hay una mayor capacitación", sugiere la especialista en RR HH.
"El otro paso es realizar un rastreo en internet de los portales que brindan servicios gratuitos para conseguir empleo. Allí suelen mencionarse las empresas con las que estas páginas contactan a los postulantes, algo de gran utilidad para definir el perfil de la búsqueda. Si ésta es demasiado específica, conviene dirigirse a sitios más especializados", finaliza la especialista.
Según las cifras que maneja la consultora Bumeran, una página "punto.com" que se dedica a recibir postulaciones y a contactarlas con un grupo de empresas que actúan como oferentes de puestos de trabajo, tan sólo en su página, 3.000 argentinos ingresan por día sus respectivos currículum vitae.
"Quienes buscan empleo a través de la web no se deben limitar a hacerlo a través de páginas como Bumeran, Laborum.com o Bolsadetrabajo.com. Hay numerosas empresas argentinas que en sus propios sitios de Internet tienen montadas herramientas para recibir postulaciones", afirma.
¿Por qué las empresas se deciden por este sistema? "El currículum llega a la persona correcta, es menos costoso, demanda menor tiempo, los solicitantes pueden verificar que la información ha llegado y sus datos están disponibles para vacantes en todas las áreas de la compañía", indica Mejías. Además, los postulantes pueden actualizar su perfil cuando lo deseen y, las empresas cuentan con la posibilidad de optimizar la carga de datos y están seguras de que los postulantes cuentan con ciertas habilidades, como el manejo de PC y la navegación por la Web.
El impacto
Los responsables de Recursos Humanos de empresas y los especialistas de las punto.com especializadas en la búsqueda de trabajo on line recomiendan evitar la utilización de casillas de correos con seudónimos. Las mejores opciones suelen ser las direcciones que poseen los nombres verdaderos de los postulantes.
"Es importante llevar un listado de sitios y empresas a los que se envió el currículum. Primero, para chequear que los datos han sido publicados correctamente, y segundo, para no dejarlos sin actualizar cuando se han adquirido nuevas experiencias o hay una mayor capacitación", sugiere la especialista en RR HH.
"El otro paso es realizar un rastreo en internet de los portales que brindan servicios gratuitos para conseguir empleo. Allí suelen mencionarse las empresas con las que estas páginas contactan a los postulantes, algo de gran utilidad para definir el perfil de la búsqueda. Si ésta es demasiado específica, conviene dirigirse a sitios más especializados", finaliza la especialista.
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