03 Julio 2007 Seguir en 
La oportunidad laboral no sólo está a la vuelta de la esquina. Muchos jóvenes observan que en el exterior puede estar la posibilidad de desarrollo personal y profesional. Otros, en cambio, ven en esa situación una alternativa para tomarse un año sabático con el solo fin de viajar y conocer gente nueva. Pero, ¿cómo conseguir abrir esa puerta? Según la directora general de InterLatina en la Argentina, Verónica Ferreyra, esa meta requiere de una preparación oral y escrita en idiomas, como así también el desarrollo de currículum adecuados a la demanda de los empleadores, por ejemplo de Estados Unidos. Y los trámites administrativos se completan con la visa.
Graduada en la Universidad Católica Argentina y en la Universidad de Buenos Aires, de la Maestría en Políticas de Migraciones Internacionales, Ferreyra puntualiza que si bien no hay límites de edad para iniciar una experiencia laboral en el exterior, lo conveniente es hacerlo entre los 20 y los 30 años. "El joven está más predispuesto a desarrollar su capacidad de adaptación y de adecuación a un aprendizaje no formal", sostiene. Por esa razón, además, son los jóvenes los que suelen tener una vida social más activa con sus compañeros de trabajo o de alojamiento y no padecen tanto los efectos del desarraigo familiar.
La directora de InterLatina (una organización que tiene una red de interacción con consultoras en recursos humanos, instituciones educativas, estudios especializados en Estados Unidos, Canadá, Australia, Nueva Zelanda e Inglaterra, entre otros países) indica que este año Estados Unidos precisa trabajadores temporarios para actividades como el turismo (en todos los servicios vinculados con el área), la informática o el retail (ventas al por menor). También buscan personas capacitadas en áreas como el marketing o la asistencia de recursos humanos.
"Las necesidades estacionales de trabajo generalmente son canalizadas por agencias dedicadas a la intermediación laboral. Y así se gestiona la contratación de personal extranjero", señala.
¿Cuánto se puede llegar a ganar en esas actividades? Según la especialista en Recursos Humanos eso depende de varios factores: la temporada (alta o baja), las horas de trabajo y, si la visa lo permite, tener un segundo trabajo.
"El ingreso promedio de esos empleos oscila entre los U$S 1.200 y los U$S 1.500 mensuales y de allí hacia arriba, dependiendo fundamentalmente de la preparación profesional de quien busca un empleo en EE UU", expresa.
La experiencia laboral en el exterior puede estar supeditada al dominio del idioma del país que se elija. Generalmente, "en Estados Unidos los contratos son por 6, 8, 12 y 18 meses que, en algunos casos, pueden extenderse con un nuevo empleador si se renueva la vista", indica Ferreyra.
Según la directora de InterLatina, esa experiencia puede servir para sumar puntos en la carrera laboral. "Puede ser valorada, sobre todo, en el ámbito corporativo, donde hoy se desarrollan las negociaciones a nivel y escala global", manifiesta.
"Nada mejor que haber trabajador en un ámbito multicultural para entender otras culturas y formas de pensar", finaliza la especialista de InterLatina.
Graduada en la Universidad Católica Argentina y en la Universidad de Buenos Aires, de la Maestría en Políticas de Migraciones Internacionales, Ferreyra puntualiza que si bien no hay límites de edad para iniciar una experiencia laboral en el exterior, lo conveniente es hacerlo entre los 20 y los 30 años. "El joven está más predispuesto a desarrollar su capacidad de adaptación y de adecuación a un aprendizaje no formal", sostiene. Por esa razón, además, son los jóvenes los que suelen tener una vida social más activa con sus compañeros de trabajo o de alojamiento y no padecen tanto los efectos del desarraigo familiar.
La directora de InterLatina (una organización que tiene una red de interacción con consultoras en recursos humanos, instituciones educativas, estudios especializados en Estados Unidos, Canadá, Australia, Nueva Zelanda e Inglaterra, entre otros países) indica que este año Estados Unidos precisa trabajadores temporarios para actividades como el turismo (en todos los servicios vinculados con el área), la informática o el retail (ventas al por menor). También buscan personas capacitadas en áreas como el marketing o la asistencia de recursos humanos.
"Las necesidades estacionales de trabajo generalmente son canalizadas por agencias dedicadas a la intermediación laboral. Y así se gestiona la contratación de personal extranjero", señala.
¿Cuánto se puede llegar a ganar en esas actividades? Según la especialista en Recursos Humanos eso depende de varios factores: la temporada (alta o baja), las horas de trabajo y, si la visa lo permite, tener un segundo trabajo.
"El ingreso promedio de esos empleos oscila entre los U$S 1.200 y los U$S 1.500 mensuales y de allí hacia arriba, dependiendo fundamentalmente de la preparación profesional de quien busca un empleo en EE UU", expresa.
La experiencia laboral en el exterior puede estar supeditada al dominio del idioma del país que se elija. Generalmente, "en Estados Unidos los contratos son por 6, 8, 12 y 18 meses que, en algunos casos, pueden extenderse con un nuevo empleador si se renueva la vista", indica Ferreyra.
Según la directora de InterLatina, esa experiencia puede servir para sumar puntos en la carrera laboral. "Puede ser valorada, sobre todo, en el ámbito corporativo, donde hoy se desarrollan las negociaciones a nivel y escala global", manifiesta.
"Nada mejor que haber trabajador en un ámbito multicultural para entender otras culturas y formas de pensar", finaliza la especialista de InterLatina.
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