Los prejuicios perjudican a las mujeres que buscan empleo

Los índices de desempleo mejoraron en la Argentina, pero las mujeres y los jóvenes continúan siendo los grupos que tienen mayor dificultad para ingresar al mercado de trabajo. Los números oficiales hablan de casi un 10% de la población desocupada. Quiénes conforman ese 10% es la pregunta que intentó responder el Servicio de Empleo AMIA en un informe.
"El mercado laboral indica que hay más hombres que mujeres dentro de la población económicamente activa, pero el análisis de las bases de datos del Servicio de Empleo AMIA que cuenta con más de 360.000 personas, muestra que se postulan más mujeres (57%) que hombres (43%) y que estas tienden a tener un mayor nivel educativo, aunque en general tienen menor experiencia laboral. Estos datos muestran una clara tendencia: el número de mujeres que quiere incorporarse al mercado laboral es año tras año mayor", dice el informe al que accedió LA GACETA.
Pero la realidad de la demanda no coincide con esta oferta: sólo el 38% de las empresas que buscan personal no especifican si buscan un hombre o una mujer y apenas el 32% de los pedidos se refieren exclusivamente a mujeres. "Sigue habiendo muchos prejuicios en relación al tipo de tarea que pueden realizar las mujeres y muchas veces se las descalifica por motivos absurdos", destaca Gabriela Halperin, responsable de los talleres de Orientación Laboral de AMI.
El informe agrega que el 70% de las 360.000 personas que integran la base de datos del Servicio de Empleo AMIA tiene menos de 30 años, y un poco más del tercio declara estar trabajando pero disconforme y por eso busca trabajo, lo que muestra que los jóvenes continúan sufriendo la falta de trabajo. De las 7.000 personas que se insertaron en el mercado laboral desde el 2001 a través de esta ONG, un poco de la mitad son mujeres y el 70,5% de ellas tenía estudios de un nivel superior al secundario, mientras que los hombres en las mismas condiciones alcanzaron el 56%.
Pero además de las capacidades técnicas, las empresas buscan que sus empleados demuestren flexibilidad, capacidad de aprendizaje y de trabajar en equipo, pueda ser autónomo y tenga capacidad para autogestionar su tarea. Esta exigencia es claramente percibida por los desocupados que buscan aprovechar las oportunidades de capacitación gratuita que el mercado ofrece.

Capacitación
El conjunto de 6.000 PyME que son usuarias de la red del Servicio de Empleo AMIA solicitan casi 4.000 puestos de trabajo anualmente; sin embargo casi un 20% de las búsquedas no se cubren porque faltan personas con los conocimientos y capacidades requeridos para ciertos puestos. Estos son básicamente técnicos o de oficios -fresadores, torneros, matriceros, soldadores y operarios textiles por ejemplo- y fueron desapareciendo paulatinamente desde la década del 90. Para tratar de colaborar con los desempleados, la ONG dictará entre hoy y mañana un curso sobre "Estrategias para la Búsqueda de Empleo", de 9.30 a 13.30 en la FET. Para inscribirse, los interesados deben cargar el CV en www.empleos.amia.org.ar y luego inscribirse en el taller.


COMPRENDER EL VALOR DE UNO. Las personas que tienen carreras exitosas comprenden la manera en que crean valor en su lugar de trabajo, y traducen ese conocimiento en acciones al reforzar su valor personal en cada etapa de sus carreras laborales.

DIFERENCIARSE EN SU DESEMPEÑO. Las personas con carreras exitosas realizan su trabajo específico excepcionalmente bien, pero no se detienen allí. Superan los objetivos predeterminados a fin de crear ideas innovadoras y producir un impacto inesperado en su empresa y en sus propios logros.

PRACTICAR UN LIDERAZGO EQUITATIVO. Las personas con carreras exitosas no se abren paso a los codazos para alcanzar la cumbre: son llevadas allí en alza.

ENCONTRAR EL LUGAR PERFECTO. Siempre hay que tener en cuenta el largo plazo. Hay que migrar hacia aquellos puestos que se adecuan a sus fortalezas y pasiones naturales.