Por Marcelo Aguaysol
27 Abril 2025
Mercado laboral argentino: cinco claves para reinventarse en el trabajo
El mercado laboral argentino atraviesa una etapa de transformación. Mientras sectores tradicionales como la construcción o la industria manufacturera muestran signos de retracción, otros rubros como la tecnología, la salud, la biotecnología, la minería y el petróleo se posicionan como polos de crecimiento. Frente a este escenario, surge un interrogante fundamental: ¿cómo pueden los trabajadores de sectores en declive mejorar su empleabilidad y reconvertirse para ingresar a industrias en auge?
“La reconversión laboral es un proceso que requiere actitud, planificación y acceso a herramientas concretas. Hoy más que nunca, es fundamental que los trabajadores apuesten a la capacitación continua y al desarrollo de habilidades transferibles que les permitan adaptarse a nuevas realidades”, explica Carla Cantisani, directora de Servicios, Calidad y Transformación de Adecco Argentina.
La consultora especializada en gestión del Capital Humano expone cinco claves para reinventarse laboralmente:
1. Educación y formación continua. Cursos cortos, programas de certificación y capacitaciones digitales permiten actualizar conocimientos en áreas como programación, gestión de proyectos o ciberseguridad, que tienen alta demanda.
2. Desarrollo de habilidades transferibles. La comunicación efectiva, la resolución de problemas o el pensamiento crítico son competencias valoradas en cualquier industria.
3. Networking profesional: Participar en espacios de intercambio, eventos y plataformas como LinkedIn puede abrir puertas y ampliar horizontes laborales.
4. Flexibilidad y adaptabilidad. Asumir nuevos desafíos fuera del área de experiencia previa puede ser el primer paso hacia un cambio profesional exitoso.
5. Asesoramiento profesional. Contar con el acompañamiento de un coach o mentor ayuda a identificar fortalezas, mejorar el perfil y diseñar un camino profesional alineado con las tendencias del mercado.
Desde Adecco destacan que la formación juega un papel clave en la reactivación del empleo en Argentina. “La educación permanente permite cerrar la brecha de talento, mejorar la productividad y fomentar la movilidad laboral, algo esencial en un contexto tan cambiante como el argentino”, señala Cantisani.
Además, contribuir al desarrollo de habilidades promueve la formalidad laboral, un eje crucial frente a los altos índices de empleo informal que persisten en el país.
En paralelo, las organizaciones también deben adaptarse. Desde implementar tecnologías en los procesos de selección, ofrecer esquemas de trabajo flexible, hasta promover ambientes laborales positivos y con propósito, todo suma para atraer y fidelizar al talento.
“La clave para las empresas está en combinar innovación con empatía: entender las nuevas expectativas de los profesionales y brindar oportunidades de crecimiento reales dentro de sus estructuras”, indica la ejecutiva de la consultora.
Finalmente, desde Adecco señalan que fomentar la movilidad interna es otra de las grandes estrategias que tienen las empresas para adaptarse a las nuevas demandas del mercado, aprovechar el talento ya existente y fortalecer la retención. La movilidad interna bien gestionada permite cubrir vacantes estratégicas, motiva a los empleados y fortalece la cultura organizacional. Invertir en capacitación, transparencia y planes de carrera personalizados hace una gran diferencia.
Tendencias laborales
- Crecimiento del trabajo remoto y de contrataciones internacionales.
- Continuidad de la rotación laboral, aunque en niveles levemente menores que en 2023-2024.
- Aumento de la automatización y necesidad urgente de programas de reskilling.
- Revalorización del aprendizaje continuo y de los entornos laborales flexibles.
- Persistencia de la precariedad laboral y desafíos económicos que afectan la estabilidad del empleo.
Oficios
Faltan plomeros y albañiles
El déficit de albañiles, plomeros, gasistas, electricistas, herreros idóneos se nota en el día a día en los centros urbanos, pero por si hiciera falta un refuerzo estadístico, un estudio del Banco Mundial estimó que en Argentina, Chile y Perú los costos de construcción aumentaron entre 8% y 12% debido a la escasez de mano de obra calificada. Datos del Instituto Nacional de Estadística y Censos (Indec) dan cuenta de que, a comienzos de año, se registró un déficit del 25% de trabajadores especializados, lo que ha llevado a un incremento significativo en los costos de los proyectos y una ralentización en la ejecución de obras.
Talento digital
La demanda creciente en las empresas
El 84% de los empleadores de América latina y el Caribe planean mejorar las habilidades de su fuerza laboral para satisfacer la creciente demanda de talento digital y tecnológico, según el Informe sobre el Futuro del Empleo 2025 del Foro Económico Mundial. También existe una necesidad creciente de habilidades blandas, como el liderazgo, la influencia social y la resiliencia. Según el diagnóstico, se prevé que en la región haya un aumento considerable del número de analistas de datos y especialistas en inteligencia artificial y aprendizaje automático.
