Coca-Cola Femsa: descartan procedimiento preventivo de crisis pero habrá 32 despidos

El acuerdo fue alcanzado entre representantes de la embotelladora y el gremio.

22 Feb 2019
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AMBITO FINANCIERO

BUENOS AIRES.- Representantes de la embotelladora de Coca-Cola Femsa y el gremio del sector acordaron, con la intervención del Ministerio de Producción y Trabajo, disminuir el número de desvinculaciones que planteaba la empresa y dejar sin efecto la apertura del Procedimiento Preventivo de Crisis solicitado.

El acuerdo fue alcanzado en la audiencia desarrollada hoy, de la que participaron representantes de Femsa Coca-Cola y el Sindicato Unido de Trabajadores de la Industria de Aguas Gaseosas y Afines (Sutiaga), además de autoridades del Ministerio.

En la reunión, las partes lograron acordar la disminución del número de desvinculaciones que planteaba la empresa de 75 a 32, asegurando la totalidad de los derechos de los trabajadores afectados por las mismas y el pago del 100% de las indemnizaciones correspondientes.

Asimismo, se dejó sin efecto la apertura del Procedimiento Preventivo de Crisis solicitado, informó la cartera a cargo de Dante Sica en un comunicado.

La empresa había pedido la apertura del Procedimiento Preventivo de Crisis (PPC) para la Planta Alcorta, ubicada en el barrio de Nueva Pompeya, en la Ciudad de Buenos Aires.

Diálogo

Durante esta semana, el Ministerio de Producción y Trabajo intervino e impulsó un espacio de diálogo, con la participación del sindicato y de la empresa, donde las partes trabajaron en conjunto sobre la situación de la compañía. 

La firma, de capitales mexicanos, es una de las cuatro embotelladoras que la multinacional tiene en el país y que tiene 600 de los 2.500 empleados en total.

La brusca caída en el consumo y el cambio de conducta de los consumidores, quienes ante la suba de precios optan por segundas marcas o dejar de tomar gaseosas, afectaron fuertemente los ingresos de la compañía.

El pedido de procedimiento preventivo de crisis es un régimen previsto en la Ley de Contrato de Trabajo. El ingreso a este sistema puede ser solicitado en casos en que se pueda afectar a más del 15% de los trabajadores en empresas de menos de 400 empleados; a más del 10% en firmas de entre 400 y 1.000 trabajadores; y a más del 5% del personal en compañías de más de 1.000 operarios. (Télam - Ambito.com)

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