El tamaño de la empresa sí importa

Los sueldos aumentan con el tamaño de la firma en la mayor parte de las ocupaciones, señala un informe elaborado por el Centro de Estudios de la Nueva Economía (CENE) y publicado por el sitio www.elsalario.com.ar
La investigación revela que en el 67,1% de las ocupaciones el salario medio que pagan las firmas que emplean a más de 500 empleados es mayor al que otorgan las empresas que tienen contratados a menos de 50 trabajadores. A su vez, en el 62,6% de los oficios las firmas donde trabajan entre 50 y 500 personas retribuyen mejor a sus empleados que las de menos de 50 trabajadores, mientras que en el 51% de las ocupaciones, en las empresas grandes cobran salarios más altos que los de sus colegas en las firmas medianas.
Según las ocupaciones, los gerentes de recursos humanos, obtienen en una empresa grande una paga un 92,6% mayor a la que reciben en una sociedad pequeña. En cambio, las menores diferencias salariales entre profesionales de empresas grandes y chicas se dan en los químicos petroleros (0,83%), logística (4%) y los auditores financieros (7%).La relación positiva entre las remuneraciones y el tamaño de las firmas se explica por la mayor productividad de las empresas grandes, que se desprende de las economías de escala, así como por la teoría de los salarios de eficiencia, dice el diagnóstico. Al tener un costo unitario menor, las empresas grandes atraen a la mano de obra calificada con la promesa de paquetes salariales mayores a los que ofrecen las empresas chicas. El diferencial remunerativo hace que los trabajadores tengan todo el interés en permanecer en las empresas grandes, para lo cual emplean su mayor esfuerzo en las tareas laborales. Este mayor esfuerzo provoca un incremento de la productividad y, por ende, de los beneficios de la empresa.