Una de cada tres empresas aumentó el personal, según el informe

La necesidad de incorporar nuevos perfiles, reemplazos y el desarrollo de nuevos negocios llevaron a que las firmas sumen empleados.

04 Jun 2017

BUENOS AIRES.- Una de cada tres empresas aumentó la cantidad de empleados en los primeros cinco meses de 2017, según informó hoy la firma Hidalgo & Asociados.

La consultora realizó un nuevo balance del escenario de negocios entre más de 130 empresas. “El análisis muestra que 2017 arrancó a paso lento pero que la oferta de empleo apretó el acelerador en estos últimos meses”, sostuvo la consultora que interpretó estos indicadores como “señales positivas en los primeros meses del año”.

Laura Bitocco, gerente general de Hidalgo & Asociados, señaló que el empleo está creciendo lentamente, pero sin pausa, en “prácticamente todos los sectores”. Además, afirmó que no existió en el primer cuatrimestre un boom o reactivación inmediata, sino que se trató de un fenómeno progresivo y gradual. “Se vislumbran mejores expectativas para el futuro cercano”, dijo.

El 21 % de las empresas encuestadas afirmó que la situación de su negocio aumentó con respecto al último periodo del año pasado. “Quienes crecieron en estos meses lo atribuyen, especialmente, a dos motivos: la mayor demanda de productos y servicios, y a las políticas del Gobierno para favorecer al sector”, señaló el informe. Remarcó que proyectan incrementos continuados para lo que resta de 2017. Del total de empresas encuestadas, 33 facturan más de $ 10.000 millones al año.

Las incorporaciones de personal se dieron por necesidad de nuevos perfiles, reemplazos y sucesiones, y desarrollo de nuevos negocios.

Los ingresos de personal se dieron en los sectores de producción, administración y finanzas, compras y sistemas.

Por el contrario, las compañías que disminuyeron personal lo hicieron, sobre todo, argumentando reducciones de los negocios, aunque en otros casos se buscó reducir costos y mejorar eficiencias.

“El punto positivo es que todos los casos no proyectan continuar con desvinculaciones para los próximos cuatrimestres”, destacó el estudio. El informe añadió que las inversiones continúan siendo un aspecto que no logra levantar: “más de un 70% afirma que se mantuvieron iguales que el año anterior”. (Télam)

Profesionales: crece el trabajo independiente

- Cada vez más profesionales eligen trabajar a través de las modalidades “freelancing” y emprendedurismo, como complemento o en lugar del trabajo tradicional en relación de dependencia.

- La mayoría de los profesionales independientes en América Latina está en Brasil, con un 50%. Sigue Argentina, con un 13% y luego México, con 12%, según un reporte realizado por Hecho en América Latina, publicado por la consultora Workana.

- Entre los encuestados, la principal segmentación se da entre “freelancers” (42%) y emprendedores (11%).

- Esa brecha numérica se da porque los emprendedores suelen dedicar la totalidad de su tiempo a su proyecto, a diferencia de los “freelancers”, donde casi la mitad trabaja “part-time” y un 33% trabaja en relación de dependencia.

Preferencias laborales: a la hora de elegir una empresa

- En Argentina, más allá del salario, los factores más importantes que evalúan los trabajadores cuando eligen una compañía para trabajar son: en primer lugar, un ambiente de trabajo agradable (54%) y en segundo puesto, el desarrollo profesional (49%).

- También fueron considerados la seguridad laboral a largo plazo (46%); equilibrio vida familiar y profesional (37%) y flexibilidad (35%), según el Randstad Employer Brand Researchd 2017, un estudio sobre empleo de la consultora de RRHH Randstad.

- Comparando la evolución de las preferencias de un año a otro, surgió que el ambiente de trabajo agradable y el desarrollo profesional han crecido en relevancia para los argentinos. También ha aumentado la preferencia por organizaciones que promuevan el equilibrio entre vida familiar y profesional y la responsabilidad social.

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