Muchos chicos se forman para trabajos que no existirán

Muchos chicos se forman para trabajos que no existirán

Lo afirmó una de las directivas de Hewlett Packard durante el Mobile World Congress.

01 Marzo 2017
Muchos chicos se forman para trabajos que no existirán
“El 65% de los alumnos actuales de primaria van a estudiar carreras para puestos de trabajo que no existirán. Estamos preparando a la gente para trabajos que no van a ser demandados”, afirmó Helena Herrero, presidenta de la rama española de la firma internacional Hewlett Packard, en el marco del Mobile World Congress desarrollado en Barcelona.
Según publicó el diario El País, las previsiones indican que en 2020 la demanda de perfiles STEAM (ciencia, tecnología, ingeniería, arte y matemáticas) va a crecer un 14% en Europa, pero se está produciendo una preocupante disminución de matriculaciones en esas disciplinas. Además, numerosos estudios señalan una gran falta de interés por parte del público femenino a la hora de elegir estudios relacionados con esos campos.
“Es una tendencia que debemos cambiar porque la innovación va a ser determinante para marcar la diferencia entre los países, y ahí el talento es clave”, prosigue Herrero, y apuntó otro dato: al 50% de las empresas españolas le falta perfiles de ese tipo.

“El 65% de los alumnos actuales de primaria van a estudiar carreras para puestos de trabajo que no existirán. Estamos preparando a la gente para trabajos que no van a ser demandados”, afirmó Helena Herrero, presidenta de la rama española de la firma internacional Hewlett Packard, en el marco del Mobile World Congress desarrollado en Barcelona.

Según publicó el diario El País, las previsiones indican que en 2020 la demanda de perfiles STEAM (ciencia, tecnología, ingeniería, arte y matemáticas) va a crecer un 14% en Europa, pero se está produciendo una preocupante disminución de matriculaciones en esas disciplinas. Además, numerosos estudios señalan una gran falta de interés por parte del público femenino a la hora de elegir estudios relacionados con esos campos.

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“Es una tendencia que debemos cambiar porque la innovación va a ser determinante para marcar la diferencia entre los países, y ahí el talento es clave”, prosigue Herrero, y apuntó otro dato: al 50% de las empresas españolas le falta perfiles de ese tipo.

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