Casi la mitad de los empresarios argentinos confía en que incrementará el personal en 2017

El 40% de los CEOs argentinos se encuentra muy confiado en el crecimiento de sus organizaciones durante los próximos 12 meses, y sólo el 2% cree que la economía global empeorará. Estos son los resultados de la 20° Encuesta Anual Global de CEOs de la consultora internacional PwC.

El 44% de los empresarios nacionales consultados para esta encuesta dijo que confía en incrementar la dotación de personal durante 2017.

"Las perspectivas locales están alineadas con los resultados presentados hoy, en el Foro Económico Mundial de Davos, Suiza, que muestran a los CEOs de todo el mundo liderando sus organizaciones con optimismo, a pesar de la incertidumbre geopolítica y económica que caracteriza la escena global", indicó el estudio.

Globalización

Al opinar acerca de la globalización, los CEOs opinaron que las tendencias hacia políticas más nacionalistas y/o proteccionistas registradas recientemente dificultan la competencia en un mercado global abierto.

“Globalización vs. nacionalismos es un debate pendiente que debemos abordar seriamente, sostuvo Martín Barbafina, socio a cargo del área de Marketing y Comunicaciones de PwC Argentina. “Por un lado, algunos actores internacionales están promoviendo la desglobalización, pero al mismo tiempo nuestro mundo está cada vez más interdependiente”, agregó.

“Aunque los CEOs han aprendido a sortear los desafíos más locales e inmediatos para liderar el crecimiento de sus organizaciones, los resultados de esta edición también señalan tres grandes preocupaciones globales y de largo plazo”, agregó Barbafina, según la agencia Télam.

Para eso hay que lograr que "la globalización funcione para todos; capitalizar la digitalización; y una fuerza de trabajo apta, con un inteligente balance entre personas y tecnología. Todos temas que además serán desarrollados durante el Foro Económico Mundial, en Davos”, acotó el especialista.

Son muy pocos los ejecutivos del país que opinan que la globalización ha contribuido en la misma medida con el empleo pleno y significativo (5%), con el cierre de la brecha entre ricos y pobres (7%), con la creación de una fuerza laboral capacitada y educada (7%), con la legitimación e integridad de los sistemas tributarios globales (7%), o con la prevención del cambio climático y la escasez de recursos (7%).

Preocupaciones y expectativas

Por otra parte, la disponibilidad de habilidades claves es una de las preocupaciones que más se ha incrementado en los últimos años: mientras que en esta edición fue destacada por el 81% de los ejecutivos argentinos, en 2014 la mencionó el 45%.

Para fortalecer la gestión del talento, los CEOs argentinos están priorizando estrategias tales como diversidad e inclusión (89%) y movilidad (84%).

Respecto de la dotación de personal, para el 2017 los empresarios argentinos sostienen sus expectativas expresadas en la edición anterior: mientras que el 44% espera incrementar el personal de su organización (2016: 42%), el 37% considera que no habrá cambios (2016: 29%).

El 19% anticipó una disminución de su personal (2016: 29%), y la mayoría de ellos sostuvo que en alguna medida sería consecuencia de la automatización y otras tecnologías.

El 44% de los ejecutivos argentinos está explorando las ventajas de un entorno en el que las personas y las máquinas trabajen juntas, y el 30% está considerando el impacto de la inteligencia artificial en las necesidades de habilidades futuras.