Siempre está latente la ruptura del contrato psicológico

30 Abr 2011 5

"Vivimos un gran cambio de lo que implica la dimensión del trabajo", afirma el especialista en Desarrollo y Capacitación de Recursos Humanos José María Blunda. "En el siglo XIX había una ética del trabajo; había un contrato de trabajo, sueldos fijos, aportes, previsibilidad asegurada con menos riesgo que en la actualidad. Este paradigma cayó; los teórico dicen que que hoy, más que de una ética de trabajo hay que hablar de una ética personal", añade el especialista.

"Los seres humanos somos buscadores naturales de bienestar. Y la lealtad con el trabajo está dada si el trabajo es fuente del placer; cuando deja de serlo, las personas rompen el contrato psicológico con esta dimensión de su vida. Y eso es peligroso, porque ello nos pone frente a una persona que está nueve horas de su día haciendo algo que no le gusta", añade.

Blunda observa que ha crecido la insatisfacción laboral estructural. "Hay una visión negativa de muchos trabajadores hacia el trabajo. Las organizaciones no están pudiendo aceptar esta nueva realidad de que el sueldo sólo compra las horas de las personas, no la satisfacción. Es mucho más complejo trabajar en la satisfacción que lo que era hace 50 años. Creo necesario que los trabajadores reinventen su relación con el trabajo, que abran la posibilidad de verlo como fuente de trabajo y bienestar. A nadie le gusta dedicar tiempo y esfuerzo a algo que no es importante. Que uno viva de manera satisfactoria no es algo que le conviene sólo a la empresa, es un juego donde ganan todos", enfatiza el experto.

5 Comentarios

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nosénada #4 30 Abr 2011 20:02 Hs

Experto en verso. El trabajo dignifica al trabajador cuando éste es bien remunerado, cuando no es cautivo de su empleador. Y teniendo en cuenta la poca posibilidad y fuente de trabajo, son muy pocos los que se animan a cambiar, sobre todo si tiene varios años de servicio.

anamaría#530 Abr 2011 23:56 Hs

No siempre buena remuneración es sinónimo de trabajo digno, hay situaciones en que ser bien remunerado se paga con el precio de la dignidad. Por supuesto que quien tiene un buen ingreso, tiene un problema menos y seguramente puede luchar más enfáticamente contra las injusticias. Lamentablemente, quienes trabajamos en relación de dependencia, necesariamente terminamos siendo víctimas de nuestros empleadores. No tenemos leyes que nos protejan o no se aplican como debieran.

nosénada #3 30 Abr 2011 19:57 Hs

Quiero creer que no está hablando de los legisladores, funcionarios, concejales. Porque ellos se están matando por seguir con el trabajo que tienen. Por eso dedican su valorable tiempo y esfuerzo a algo que el pueblo quisiera saber para que están.

anamaría #2 30 Abr 2011 12:14 Hs

Se hace ostentación de poder y abusos. Las jefaturas carecen de capacidad para motivar a aquellos sin entusiasmo para realizar las tareas, con lo cual presionan, acosan y hostigan a quienes cometen la" torpeza" de mostrar idoneidad y responsabilidad. Son auténticos detractores y aniquiladores de los recursos humanos.

anamaría #1 30 Abr 2011 12:01 Hs

Lamentablemente poco es lo que se puede hacer desde el lugar de empleado, solicitar un poco de comportamiento empático a las jefaturas es no tan sólo una utopía, sino un acto "suicida". Lo único que se logra al pedir realizar una tarea acorde no tan sólo a las capacidades y competencias de la persona, sino que sea del agrado y que genere deseos, motivación y entusiasmo, son represalias económicas y castigos. Quién ose manifestar desagrado con la tarea que realiza, sabrá que morirá desarrollándola. Hablo desde mi vivencia personal como empleada de un organísmo público.