08 Febrero 2011
El 50% de las empresas consultadas por Whalecom, consultora especializada en desarrollo y procesos de cambio, contestó que la Gestión del Talento comienza a ser una prioridad y se está instalando en la agenda de la Alta Dirección con avances importantes en los últimos tres años. La Alta Dirección comienza a asumir la responsabilidad en este tema con un involucramiento creciente. Esto implica mayor foco en programas de desarrollo, más presupuesto y dedicación. Sin embargo, aún hay una brecha muy grande entre lo que se dice y lo que se hace, acota Whalecom. Falta avanzar en la congruencia entre los valores que se expresan y cómo se asocian con métricas que miden los resultados y en la integración de todas estas acciones en un modelo claro.
El 50% de las empresas comienza a incorporar para la medición de los resultados, además de los financieros; algunos indicadores relacionados con la satisfacción de las personas, el clima y el liderazgo, indica el sondeo.
El 50% de las empresas comienza a incorporar para la medición de los resultados, además de los financieros; algunos indicadores relacionados con la satisfacción de las personas, el clima y el liderazgo, indica el sondeo.
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