Es cada vez más frecuentes que durante las entrevistas laborales la ausencia del postulante sea la protagonista. Contratiempos, falta de compromiso, miedo al cambio y desinterés suelen ser las excusas. Lo cierto es que se está gestando una nueva conducta entre los más jóvenes a la hora de presentarse al primer encuentro por una entrevista laboral.

A la hora de tener una entrevista hay personas que se presentan sin conocer a la compañía que los citó o asisten con condicionamientos remunerativos y de horarios antes de escuchar la propuesta. Están también aquellos que no avisan que tuvieron un inconveniente y recién llaman al día siguiente y están lo que nunca justifican su ausencia. Para conocer en profundidad esta tendencia, el portal de empleos Trabajando.com realizó una encuesta con el fin de establecer qué pasa por la cabeza de quien ha concretado una entrevista laboral.

¿Alguna vez dejaron de ir a una entrevista laboral ya concertada? El 85% de los consultados respondió que no, lo que significa que aunque la porción de desertores no sea muy amplia, existe la ausencia a las entrevistas pactadas lo cual perjudica la imagen del posible candidato. Y ¿por qué? El 57% de los encuestados señaló que no les interesaba la empresa, el 34% admitió que tenía otra propuesta laboral y finalmente, el 9% confesó que no se presentó al encuentro porque se olvidó.

A su vez, se les consultó los motivos por los cuales alguna vez desistieron de una propuesta laboral, la mayoría, con el 47% de las adhesiones opinó que fue porque el puesto no cubría sus expectativas, el 21% no estaba de acuerdo con el sueldo y no pudo decirlo antes, al 20% no le gustó el ambiente laboral y por último, el 12% pidió referencias de la empresa y no fueron buenas.

Ante la pregunta ¿a cuántas entrevistas laborales asistió en el último año?, el 47% de los encuestados respondió que tuvo entre 1 y 5 entrevistas, el 32% no fue a ninguna, mientras que un 12% asistió a entre 6 y 10 encuentros, y por último, el 9% fue a entre 11 y 15 citas.