Pese a la crisis, en el mercado siguen escaseando técnicos, gerentes e ingenieros

Los empleadores de la Argentina tienen más problemas para conseguir candidatos para cubrir puestos como los técnicos, gerentes e ingenieros, lo que indica que no hubo grandes variantes con la encuesta realizada en 2008 y que persiste una gran separación entre la educación formal y las exigencias del mercado. Ese diagnóstico surge de la cuarta encuesta anual sobre Escasez de Talentos de Manpower, un estudio que mide las dificultades de los empleadores para encontrar a los talentos adecuados para cubrir puestos clave y para la que se entrevistan a más de 12.300 empleadores en todo el mundo.
Las vacantes para técnicos son las más difíciles de cubrir en América por segundo año consecutivo. Asimismo y a pesar de no haber figurado en los 10 puestos más difíciles de cubrir en la encuesta de 2008, los empleadores señalan que los puestos en contaduría y finanzas ocupan el tercer lugar con mayores dificultades.
"Debido a la recesión económica actual, tendencias significativas como los cambios demográficos y la escasez de talentos quedaron momentáneamente opacadas, pero hay que recordar que ésta  afecta tanto a las compañías como a la fuerza laboral. Se hace imperioso ante esta realidad resaltar la importancia de la marca como empleador con el objetivo de retener el talento, las compañías deben ofrecer propuestas que capten y contengan a aquellos individuos con competencias esenciales,  fundamentales en el logro de la ventaja competitiva", sostuvo Alfredo Fagalde, director general de Manpower Argentina.
Este año, Manpower encuestó a casi 39.000 empleadores de 33 países y territorios, continuando con las encuestas que había realizado los tres años anteriores. Según la Encuesta de Manpower sobre la Escasez de Talento 2009, los tres puestos que los empleadores encuentran como más difíciles de cubrir en el mundo son los mismos que en 2008: oficios calificados, representantes de ventas y técnicos (trabajadores técnicos de los sectores de la producción/operación, ingeniería, mantenimiento y tecnología). Entre los países de Sudamérica que participaron de la encuesta, los datos por país en cuanto a las dificultades que manifestaron los empleadores a la hora de cubrir determinados puestos reflejan un 56% para Perú, 40% para Argentina y 39% para Colombia.