Una y otra vez aparecen dificultades a la hora de fijar objetivos en el ámbito laboral, señala Viviana Liptzis, de la consultora Action Group. Sin embargo, son casi un latiguillo en el lenguaje empresarial: hablamos y hablamos de gestión por objetivos, evaluación por objetivos, remuneración variable atada a objetivos. ¿Pero qué son?¿Cómo hacer para que resulten un estímulo y no una frustración? El objetivo no es más que aquello que tenemos que hacer para lograr un resultado final deseado, indica la experta. “Los objetivos son herramientas críticas e indispensables para la gestión efectiva, siempre y cuando cumplan con una serie de requisitos. Caso contrario, resultarán en injusticias o en meras expresiones de deseo”, indica la especialista.